A A+ A++ Czarno-biały Biały-czarny Czarno-żółty Żółto-czarny Domyślne kolory

Ten serwis używa cookies i podobnych technologii, brak zmiany ustawienia przeglądarki oznacza zgodę na to.

Brak zmiany ustawienia przeglądarki oznacza zgodę na to. Więcej »

Zrozumiałem

Podwyżki dla pracowników samorządowych – nowa propozycja

Podwyżki dla pracowników samorządowych – nowa propozycja fotolia.pl

Dwadzieścia zamiast dwudziestu dwóch kategorii zaszeregowania oraz stawki od 3300 zł do 5200 zł to najważniejsze zmiany w zaproponowanej przez Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej nowej wersji tabeli kwot minimalnego miesięcznego poziomu wynagrodzenia zasadniczego dla pracowników samorządowych.

Jak wskazuje projektodawca, w rozporządzeniu wykorzystanych zostało osiemnaście kategorii zaszeregowania, z założeniem, że ostatnie dwie kategorie (XIX i XX) pozostaną do dyspozycji pracodawcy.

Poniżej prezentujemy proponowane przez projektodawcę nowe stawki dla wybranych stanowisk:

  • sekretarz miasta (miasta na prawach powiatu powyżej 300 tys. mieszkańców) – 4800 zł
  • sekretarz gminy – 4600 zł
  • kierownik urzędu stanu cywilnego – 4400 zł
  • kierownik ośrodka dokumentacji geodezyjnej i kartograficznej – 4400 zł
  • geodeta miasta – 4200 zł
  • zastępca kierownika USC – 4200 zł
  • sekretarz powiatu – 4600 zł
  • zastępca skarbnika powiatu w powiecie powyżej 120 tys. mieszkańców – 4400 zł
  • zastępca skarbnika powiatu w powiecie powyżej 60 tys. do 120 tys. mieszkańców – 4200 zł
  • zastępca skarbnika powiatu w powiecie do 60 tys. mieszkańców – 4100 zł
  • geodeta powiatowy – 4200 zł
  • geolog powiatowy – 4200 zł
  • powiatowy (miejski) rzecznik praw konsumentów – 4200 zł
  • przewodniczący powiatowego zespołu ds. orzekania o niepełnosprawności – 4200 zł
  • sekretarz powiatowego zespołu ds. orzekania o niepełnosprawności – 4000 zł
  • członkowie powiatowego zespołu ds. orzekania o niepełnosprawności – 4000 zł
  • dyrektor (kierownik, naczelnik) samorządowej jednostki organizacyjnej – 4800 zł
  • zastępca dyrektora (kierownika, naczelnika) samorządowej jednostki organizacyjnej – 4600 zł
  • główny księgowy – 4440 zł
  • rzecznik prasowy – 4200 zł
  • audytor wewnętrzny – 4200 zł
  • powiatowy konserwator zabytków – 4200 zł
  • inspektor ochrony danych – 4100 zł
  • zastępca głównego księgowego – 4100 zł
  • radca prawny – 4100 zł
  • główny specjalista ds. legislacji – 4000 zł
  • główny specjalista – 4000 zł
  • informatyk urzędu – 4000 zł
  • kierownik archiwum – 3900 zł
  • starszy inspektor powiatowy – 3900 zł
  • inspektor – 3900 zł
  • starszy specjalista – 3900 zł
  • samodzielny referent – 3800 zł
  • specjalista – 3750 zł
  • podinspektor – 3750 zł
  • starszy referent – 3700 zł
  • referent – 3650 zł
  • archiwista – 3600 zł
  • statystyk – 3600 zł
  • kasjer – 3600 zł
  • młodszy referent – 3600 zł

W tabeli skorygowano i uporządkowano (chociaż jeszcze daleko do ideału) poszczególne stanowiska. Pozostawiono, także dotychczas bardzo często stosowane stanowisko młodszego referenta, które w poprzedniej wersji zostało skasowane.

Pomimo, zaproponowania wyższych stawek wynagrodzenia tj. od 3300 zł w I kategorii zaszeregowania do 5200 zł w XX kategorii zaszeregowania, wobec zaproponowanych początkowo odpowiednio 3000 zł i 4300 zł – stawki te nadal pozostawiają, wiele do życzenia, szczególnie jeżeli chodzi o wyższe kategorie zaszeregowania.

Wt., 21 Lt. 2023 9 Komentarzy Dodane przez: Patrycja Grebla-Tarasek

Komentarze

Pracownik JST
+3 # Pracownik JST 2023-02-25 20:40
Faktycznie w gminach: sekretarz 16 tys., skarbnik 14 tys.,, dyrektor 11 tys, główny specjalista 5 tys., inspektor 4tys. Jak widać to rozporządzenie stosowane jest w JST do stanowisk niekierowniczyc h a regulaminy w gminach JST dotyczące wynagrodzeń, obejmują wszystkich powyżej szeregowych pracowników. To rozporządzenie to wielkie zło dla pracowników szeregowych. Kadra zarządzająca się wyżywi. Oni dla siebie mają własny przelicznik i dla nich pieniędzy zawsze starczy dla szeregowych już nie. Odpływ pracowników będzie nadal następował.
| | |
Pracownik JST
0 # Pracownik JST 2023-02-25 21:36
Skoro warto wiedzieć to dlaczego nie warto wiedzieć prawdy jaka obowiązuje w jednostkach JST i sposobu wynagrodzenia w tych jednostkach?
| | |
Patrycja Grebla-Tarasek
0 # Patrycja Grebla-Tarasek 2023-03-13 08:18
Związek Powiatów Polskich przeprowadził analizę wynagrodzeń pracowników samorządowych na podstawie, danych o wynagrodzeniach przesłanych od samorządów. Doskonale wiemy jakie są najniższe, najwyzsze i średnie stawki w każdek kategorii zaszeregowania.
| | |
Tomasz
+4 # Tomasz 2023-03-01 08:16
Zastanawiam się jaki jest sens i klucz ciągłego ustalania minimalnych kwot wynagradzania w tabelach zaszeregowania szczególnie obecnie gdy ze względu na wysoki poziom inflacji dwa razy do roku minimalne stawki są zmieniane. Czy nie prostsze było by ustalenie procentowe uposażenia w odniesieniu do najniższej krajowej dla danej grupy? niż ciągłe regulacje nie wiadomo według jakich zasad i kryteriów.
| | |
Pracownik JST
+2 # Pracownik JST 2023-03-10 09:11
Powinna być osobna kategoria na osoby wydające decyzje w imieniu Starosty. Sa poszkodowane bo nie mogą poza praca prowadzić żadnej formy prowadzenia działalności aby sobie dorobić. Zarabiają jak zwykły inspektor albo podinspektor a odpowiedzialnoś ć większa.
| | |
Urzędnik walczący
0 # Urzędnik walczący 2023-03-10 18:48
W Gminach już zmieniają regulaminy, tak żeby szeregowym zmienić premie regulaminowe na uznaniowe, które co roku obcinają ze względu na brak środków w budżecie . Regulaminową wliczają w stawkę zasadniczą i tym samym niektórym pracownikom obetną możliwość otrzymania podwyżki a także część premii regulaminowej. Sami wójtowie będą pięknie zarabiać a niżsi rangą urzędnicy będą biedować . Ale związki zawodowe takich rzeczy nie widzą bo są na usługach wójtów . Tak koło się zamyka. Wspomnę tylko, że dzieje się to w gminie rządzonej przez opozycje.
| | |
Patrycja Grebla-Tarasek
+1 # Patrycja Grebla-Tarasek 2023-03-13 08:20
Jedni będą się cieszyć... inni narzekać. Tak juz ten świat jest skonstruowany, że pracownik chciałby zarabiac jak najwięcej a pracodawca, ktory dysponuje mocno ograniczonym budżetem, nie zawsze jest w stanie sprostać tym wymaganiom.
| | |
Monika
+3 # Monika 2023-03-14 10:28
Niekoniecznie najwięcej, ale odpowiednio do obowiązków, odpowiedzialnoś ci i kwalifikacji, które ma mieć aby wykonywać pracę na swoim stanowisku. Każdy chce być odpowiednio wynagradzany, a wynagrodzenia w budżetówce odstają od wszystkiego.
| | |
Iwona
-4 # Iwona 2023-03-13 09:04
Urzędniku walczący. Ja też jestem pracownikiem samorządowym, takim szeregowym. Nie zarabiam dużo, ale mam wolne soboty, niedziele, popołudnia po godzinie 16:00. Może sobie sprawdź ile sobót i niedziel w ostatnim roku miła wolnych burmistrz. Jak zawali pracownik, to i tak przez np. RIO odpowiada burmistrz. Ja tam im nie zazdroszczę tych pieniędzy.
| | |

Popularne