Cztery lata po ustaleniu klasyfikacji zawodów i specjalności na potrzeby rynku pracy oraz zakresu jej stosowania Minister Pracy i Polityki Społecznej uznał za zasadne opracowanie nowej klasyfikacji. Zakres dokonywanych zmian prowokuje do pytania, czy faktycznie przez minione cztery lata nastąpiły aż tak poważne zmiany na rynku pracy.

Przedłożony do zaopiniowania przez Komisję Wspólną Rządu i Samorządu Terytorialnego w sprawie klasyfikacji zawodów i specjalności na potrzeby rynku pracy oraz zakresu jej stosowania w stosunku do stanu obecnego:

·         wprowadza 140 nowych zawodów, które miały pojawić się na rynku pracy;

·         wprowadza 10 nowych zawodów i specjalności zgodnie z Klasyfikacją zawodów szkolnictwa zawodowego z 2011 roku;

·         wyodrębnia 9 zawodów szerokoprofilowych, które łączą w sobie co najmniej dwie specjalności;

·         wykreśla 88 zawodów i specjalności niefunkcjonujących na rynku pracy;

·         zmienia nazwy (lub pozycję w klasyfikacji) 240 zawodów oraz 42 ich grup;

·         wprowadza pozycję „Pozostałe” w 127 grupach elementarnych.

Największy przyrost netto liczby zawodów i specjalności występuje w grupie wielkiej „Przedstawiciele władz publicznych, wyżsi urzędnicy i kierownicy” – o 17 i grupie wielkiej „Specjaliści” – o 41.

Projekt będzie przedmiotem obrad na najbliższym posiedzeniu Zespołu ds. Ochrony Zdrowia i Polityki Społecznej.