Ten serwis używa cookies i podobnych technologii, brak zmiany ustawienia przeglądarki oznacza zgodę na to.

Brak zmiany ustawienia przeglądarki oznacza zgodę na to. Więcej »

Zrozumiałem

Podwyżki dla pracowników samorządowych [AKTUALIZACJA]

Podwyżki dla pracowników samorządowych [AKTUALIZACJA] fot. canva

Z uwagi na ogromne zainteresowanie czytelników tematem dotyczącym podwyżek dla pracowników samorządowych, licznymi komentarzami oraz telefonami do naszej redakcji, ponawiamy artykuł dotyczący wynagradzania pracowników samorządowych, dodając najnowszą tabelę dotyczącą: kategorii zaszeregowania, proponowanych stawek wynagrodzenia zasadniczego oraz wymagania dotyczące stanowisk. Tabela stanowi załącznik do niniejszego artykułu.

Dwadzieścia zamiast dwudziestu dwóch kategorii zaszeregowania oraz stawki od 3300 zł do 5200 zł to najważniejsze zmiany w zaproponowanej przez Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej nowej wersji tabeli kwot minimalnego miesięcznego poziomu wynagrodzenia zasadniczego dla pracowników samorządowych.

Jak wskazuje projektodawca, w rozporządzeniu wykorzystanych zostało osiemnaście kategorii zaszeregowania, z założeniem, że ostatnie dwie kategorie (XIX i XX) pozostaną do dyspozycji pracodawcy.

Poniżej prezentujemy proponowane przez projektodawcę nowe stawki dla wybranych stanowisk:

  • sekretarz miasta (miasta na prawach powiatu powyżej 300 tys. mieszkańców) – 4800 zł
  • sekretarz gminy – 4600 zł
  • kierownik urzędu stanu cywilnego – 4400 zł
  • kierownik ośrodka dokumentacji geodezyjnej i kartograficznej – 4400 zł
  • geodeta miasta – 4200 zł
  • zastępca kierownika USC – 4200 zł
  • sekretarz powiatu – 4600 zł
  • zastępca skarbnika powiatu w powiecie powyżej 120 tys. mieszkańców – 4400 zł
  • zastępca skarbnika powiatu w powiecie powyżej 60 tys. do 120 tys. mieszkańców – 4200 zł
  • zastępca skarbnika powiatu w powiecie do 60 tys. mieszkańców – 4100 zł
  • geodeta powiatowy – 4200 zł
  • geolog powiatowy – 4200 zł
  • powiatowy (miejski) rzecznik praw konsumentów – 4200 zł
  • przewodniczący powiatowego zespołu ds. orzekania o niepełnosprawności – 4200 zł
  • sekretarz powiatowego zespołu ds. orzekania o niepełnosprawności – 4000 zł
  • członkowie powiatowego zespołu ds. orzekania o niepełnosprawności – 4000 zł
  • dyrektor (kierownik, naczelnik) samorządowej jednostki organizacyjnej – 4800 zł
  • zastępca dyrektora (kierownika, naczelnika) samorządowej jednostki organizacyjnej – 4600 zł
  • główny księgowy – 4440 zł
  • rzecznik prasowy – 4200 zł
  • audytor wewnętrzny – 4200 zł
  • powiatowy konserwator zabytków – 4200 zł
  • inspektor ochrony danych – 4100 zł
  • zastępca głównego księgowego – 4100 zł
  • radca prawny – 4100 zł
  • główny specjalista ds. legislacji – 4000 zł
  • główny specjalista – 4000 zł
  • informatyk urzędu – 4000 zł
  • kierownik archiwum – 3900 zł
  • starszy inspektor powiatowy – 3900 zł
  • inspektor – 3900 zł
  • starszy specjalista – 3900 zł
  • samodzielny referent – 3800 zł
  • specjalista – 3750 zł
  • podinspektor – 3750 zł
  • starszy referent – 3700 zł
  • referent – 3650 zł
  • archiwista – 3600 zł
  • statystyk – 3600 zł
  • kasjer – 3600 zł
  • młodszy referent – 3600 zł

W tabeli skorygowano i uporządkowano (chociaż jeszcze daleko do ideału) poszczególne stanowiska. Pozostawiono, także dotychczas bardzo często stosowane stanowisko młodszego referenta, które w poprzedniej wersji zostało skasowane.

Pomimo, zaproponowania wyższych stawek wynagrodzenia tj. od 3300 zł w I kategorii zaszeregowania do 5200 zł w XX kategorii zaszeregowania, wobec zaproponowanych początkowo odpowiednio 3000 zł i 4300 zł – stawki te nadal pozostawiają, wiele do życzenia, szczególnie jeżeli chodzi o wyższe kategorie zaszeregowania.

Załączniki:
Pobierz ten plik (20.02.23 załącznik do rozp. RM.pdf)Załącznik do rozporządzenia322 kB
Śr., 15 Mrz. 2023 14 Komentarzy Dodane przez: Patrycja Grebla-Tarasek

Komentarze

Zawiedziona
+5 # Zawiedziona 2023-03-15 10:47
Czyli kombinowania ciąg dalszy, owszem podnieśli minimalna stawke w grupie pierwszej, ale obniżyli kategorie zaszeregowania. Ktoś dobrze kombinuje, robic tak, żeby było, że coś się robi, zmienia, ale efekt końcowy i tak będzie ten sam - zero podwyżek. A inflacja szaleje. Walczcie o pracownikow samorzadowych w was nadzieja! Może władza zastanowi się nad tym czy sami za takie stawki wykonywaliby pracę na odpowiednim poziomie. Taka zmiana stawek tylko wprowadza w frustrację pracujących w jednostkach a nie motywuje do dalszej pracy.
A czy wiadomo kiedy rozporządzenie wejdzie w zycie i czy będzie obowiązywało wstecz np z wyrównaniem od 01.03?
| | |
PGT
+2 # PGT 2023-03-15 12:46
Związek Powiatów Polskich, od momentu, w którym pojawiły się pierwsze przymiarki do nowych stawek, wskazywał, że dla większości pracowników podwyżki będą jedynie iluzoryczne i wyniosą równe 0 zł.
Projekt jest cały czas w konsultacjach, nadal trwają prace resortu, stąd też nie wiemy jaka będzie data jego wejścia w życie. Nie przewidujemy, aby resort zdecydował się, na rozwiazanie pozwalajace na wypłacanie podwyżek z wyrównaniem.
| | |
samorządowiec
+5 # samorządowiec 2023-03-15 13:22
Od urzędów wymaga się coraz wyższej jakości, a od urzędników coraz wyższych kompetencji. Już dziś trudno pozyskać specjalistów do samorządów ze względu na rażąco niskie płace w stosunku do sektora prywatnego. Ten projekt nie rozwiązuje tego problemu, tylko go jeszcze pogłębia.
| | |
samorządowiec
+1 # samorządowiec 2023-03-15 13:24
Cytuję Zawiedziona:
Czyli kombinowania ciąg dalszy, owszem podnieśli minimalna stawke w grupie pierwszej, ale obniżyli kategorie zaszeregowania. Ktoś dobrze kombinuje, robic tak, żeby było, że coś się robi, zmienia, ale efekt końcowy i tak będzie ten sam - zero podwyżek. A inflacja szaleje. Walczcie o pracownikow samorzadowych w was nadzieja! Może władza zastanowi się nad tym czy sami za takie stawki wykonywaliby pracę na odpowiednim poziomie. Taka zmiana stawek tylko wprowadza w frustrację pracujących w jednostkach a nie motywuje do dalszej pracy.
A czy wiadomo kiedy rozporządzenie wejdzie w zycie i czy będzie obowiązywało wstecz np z wyrównaniem od 01.03?

Jak samorządy przestaną realizować zlecone im zadania rządowe z powodu braku specjalistów, to może wtedy wszyscy oprzytomnieją.
| | |
Sfrustrowana
+2 # Sfrustrowana 2023-07-27 10:15
U nas w Urzędzie Pracy kazano podpisać niższą kategorię zaszeregowania, z czternastki mam teraz dziesiątkę. Takie to są właśnie podwyżki!
| | |
PGT
-2 # PGT 2023-07-28 11:59
Warto dodać, że dotychczas występowało sztuczne zwyżenie kategorii wynagrodzeń. Związek Powiatów Plskich zgłosił uwagę, żeby zamiast sztucznego zawyżania kategorii zaszeregowania, podnieść wynagrodzenia pracownikom. Według poprzednich stawek obowiązujących do 1 lipca br. stawka w X kategorii zaszeregowania wynosiła 2600 zł, w XIV kategorii zaszeregowania 2800 zł. Podczas gdy obecnie X kategoria zaszeregowania to 3800 zł a XIV 4200 zł.
Zatem nawet pomimo, niższej kategorii zaszeregowania nastąpił wzrost wynagrodzenia z poziomu 2800 zł do 3800 zł tj. o 1000 zł.
| | |
Marzenie
0 # Marzenie 2023-03-15 12:46
Czy gdzieś można znaleźć treść projektu Rozporządzenia po korekcie ? Tabele zamieszczone powyżej nie obejmują wszystkich pracowników i jednostek organizacyjnych więc trochę mało informacji można z nich uzyskać. W procesie legislacyjnym nadal jest projekt z grudnia ze stawkami od 3000 w I kategorii i 4300 w XXII
| | |
PGT
0 # PGT 2023-03-16 08:18
Rozporządzenie nie uległo zmianie, jedynie treść tabeli została przez resort zmieniona - prezentowana w załaczniku tabela jest w pełni kompletna.
Tabela II w cześci D obejmuje wszytskie jednostki organizacyjne. Także wszytskie kategorie pracowników zostały w niej uwzględnione. Zgodnie z naszymi sugestiami, częsciowo usunięta została nadmierna kauzistyka stanowisk (chociaż nadal jest daleka od ideału; o czym piszę w artykule).
| | |
Zawiedziona
+1 # Zawiedziona 2023-03-20 15:25
W tabeli brakuje stanowisk w ramach robót publicznych, stanowisk w straży gminnej, stanowisk w urzędach pracy, stanowisk w jednostkach organizacyjnych pomocy społecznej, w powiatowych zespołach orzekania niepełnosprawno ści, w jednostkach działających w zakresie oświaty, itp itd. Czy można uzyskać zaktualizowana tabele łącznie z wyżej wymienionymi stanowiskami? Ta zamieszczona kończy się jakby w połowie poprzedniej propozycji na str 11, a cały wykaz miał 27 stron.
| | |
Tomasz
+3 # Tomasz 2023-03-20 09:19
Pani Patrycjo jestem bardzo wdzięczny za kontynuację tematu związanego z wynagrodzeniami w samorządach choć słowo „PODWYŻKI” uważam, że jest nadinterpretacj ą. a stosowniejsza byłaby regulacja płac.
Z wieloletnich obserwacji polityki wynagradzania pracowników samorządowych możemy zauważyć, że jedyną zmienną, (i to bardzo rzadko – nieregularnie ), są kwoty w tabelach zaszeregowania, które i tak są w dowolny sposób interpretowane, zazwyczaj na niekorzyść wielotysięcznej rzeszy, i choć potrzebnych to szarych pracowników.
A problem jest nieco bardziej złożony gdyż brakuje w unormowaniach prawnych powiązania wysokości wynagrodzeń szefów, kadry zarządzającej i pracowników jako realizatorów tych wszystkich zadań, niezbędnych do funkcjonowania lokalnych społeczności.
Taki zdrowy mechanizm zapewne bardzo szybko zmotywowałby szefów do uczciwego wynagradzania swoich pracowników w miejsce ciągle powtarzanej historyjki o braku środków finansowych w budżetach samorządowych.
| | |
Guest
+1 # Guest 2023-03-20 14:36
Jestem wdzięczny za kontynuację tematu związanego z wynagrodzeniami w samorządach choć słowo „PODWYŻKI” uważam, że jest nadinterpretacj ą, stosowniejsza byłaby regulacja płac.
Z wieloletnich obserwacji polityki wynagradzania pracowników samorządowych możemy zauważyć, że jedyną zmienną, (i to bardzo rzadko – nieregularnie), są kwoty w tabelach zaszeregowania, w dowolny sposób interpretowane, zazwyczaj na niekorzyść wielotysięcznej rzeszy, choć potrzebnych to "szarych pracowników".
A problem jest nieco bardziej złożony gdyż brakuje w unormowaniach prawnych powiązania wysokości wynagrodzeń szefów, kadry zarządzającej i pracowników jako realizatorów wszystkich zadań, niezbędnych do funkcjonowania lokalnych społeczności.

Taki zdrowy mechanizm zapewne bardzo szybko zmotywowałby przełożonych do uczciwego wynagradzania swoich pracowników w miejsce ciągle powtarzanej historyjki o braku środków finansowych w budżetach samorządowych.
| | |
Oburzony
+5 # Oburzony 2023-03-30 07:59
Trzeba przeczytać uzasadnienie do rozporządzenia. Tam sobie chyba ktoś żartuje z tym stwierdzeniem, że "Podwyższenie kwot minimalnego wynagrodzenia zasadniczego uatrakcyjni możliwość zatrudnienia w jednostkach samorządowych, gdyż obecne stawki nie są konkurencyjne"? A niby w nowej propozycji są konkurencyjne i atrakcyjne? Coraz więcej obowiązków, więcej odpowiedzialnoś ci a wypłata stoi w miejscu, i niby zmiana uatrakcyjni możliwość zatrudnienia w jst? Naprawdę dobre żarty. Wychodzą lata zaniedbywania, zamrażane płace, braki podwyżek, niedocenianie pracowników, a teraz jeszcze dochodzi brak kompetencji i zrozumienia problemu.
| | |
Gość
0 # Gość 2023-05-24 17:43
Już nie ma w ogóle tematu. Projekt został wycofany i nie będziemy mieć o czym więcej dyskutować a samorządowcy będą pracować za najniższą krajową......
| | |
Pawel
+1 # Pawel 2023-05-26 16:42
Jutro dzień Samorządowca, więc dostaliśmy prezent, brak rozporządzenia, brak podwyżek,
| | |