Za rozwiązanie stosunku pracy "na swój wniosek" przez nauczyciela, nie może być uznane jego rozwiązanie przez dyrektora szkoły.

Zgodnie z art. 88 ust. 1 ustawy Karta Nauczyciela, nauczyciele mający trzydziestoletni okres zatrudnienia, w tym dwadzieścia lat wykonywania pracy w szczególnym charakterze mogą - po rozwiązaniu na swój wniosek stosunku pracy - przejść na emeryturę.

Za wyrokiem Sądu Najwyższego z dnia 8 czerwca 2011 r., III UK 162/10 (OSNP z 2012 r. nr 13-14, poz. 179), należy powtórzyć, że niezbędnym warunkiem skorzystania z prawa do emerytury na tej podstawie jest rozwiązanie stosunku pracy na wniosek nauczyciela.

Tak więc nauczyciele, którzy nie rozwiążą na swój wniosek stosunku pracy - mimo spełnienia warunku wymaganego stażu pracy (ogólnego i w szczególnym charakterze) nie mogą nabyć prawa do tego świadczenia.

Wykładnia językowa i systemowa tego przepisu prowadzi do jednoznacznego rezultatu, że za rozwiązanie stosunku pracy "na swój wniosek" przez nauczyciela, nie może być uznane jego rozwiązanie przez dyrektora szkoły.

Źródło: Wyrok Sądu Najwyższego z dnia 17 maja 2013 r. II UK 306/12