Telepraca  zwana również zdalną pracą, jest formą organizacji pracy polegającą na świadczeniu pracy poza siedzibą danego przedsiębiorstwa, jednak w kontakcie z przełożonymi i współpracownikami za pomocą urządzeń telekomunikacyjnych. Decydując się na telepracę, należy jednak wykalkulować, czy to się nam opłaca, czy nie. Czy praca w domu nam odpowiada, czy też łatwiej nam będzie pracować w biurze, mając kontakt z pozostałymi pracownikami.

By zdecydować się ostatecznie należy poznać plusy jak i minusy takiej formy pracy.

Plusy telepracy:

A) Dla pracodawcy:

• Redukcja zwolnień chorobowych.
• Możliwość zmniejszenia kosztów zatrudnienia pracowników. Pracodawca ponosi niższe koszty na organizacje oraz utrzymanie stanowiska pracy.
• Ograniczenie wydatków (a nawet eliminacja wydatków) związanych z prowadzeniem biura.
• Redukcja kosztów zatrudnienia poprzez wprowadzenie dla telepracowników zadaniowego systemu czasu pracy.
• Wzrost wydajności telepracowników (tak wskazują badania).
• Możliwość zatrudnienia wysokiej klasy fachowców, którzy mogliby być niedostępni w normalnej formie świadczenia pracy.
• Zmniejszenie liczby nadgodzin.
• Rozwiązanie problemów wynikających z indywidualnych zachowań pracowników nieakceptowanych przez współpracowników lub pracodawcę.

B) Dla pracownika:

• Możliwość zamieszkiwania poza wielkimi aglomeracjami miejskimi, co powoduje zmniejszenie kosztów życia.
• Możliwość zatrudnienia osób niepełnosprawnych, które nie muszą ruszać się z domu w celu świadczenia pracy.
• Alternatywa dla urlopu wychowawczego. Możliwość łączenia pracy z wychowywaniem dziecka.
• Możliwość łączenia pracy z opieką nad chorym członkiem rodziny.
• Możliwość wprowadzenia elastycznego czasu pracy.
• Zatrudnienie osoby mieszkającej w dużej odległości od siedziby danej firmy.
• Zwiększona satysfakcja zawodowa i mniejszy stres wynikający z pracy - osoby pracujące w systemie telepracy chwalą sobie możliwość ułożenia elastycznego harmonogramu pracy i wzrost poczucia zaufania, a także odpowiedzialności za rezultaty swojej pracy.

Minusy telepracy:

A) Dla pracodawcy:

• Zmniejszenie bezpieczeństwa informacji w przedsiębiorstwie
• Zmniejszenie możliwości kontroli przez pracodawcę działań pracownika.
• Konieczność posiadania odpowiedniej infrastruktury technicznej w firmie.
• Konieczność ponoszenia kosztów związanych z zakupem sprzętu komputerowego dla pracownika.

B) Dla pracownika:

• Zacieranie się granic między czasem prywatnym a czasem pracy.
• Niezaspokojona potrzeba kontaktów międzyludzkich (pracownik świadczy pracę z dala od innych pracowników, brak bezpośrednich relacji).
• Możliwość awarii sprzętu (utrudnienia między pracownikiem a firmą).
• Przenoszenie problemów związanych z pracą na aspekty życia rodzinnego.

Źródło: telework.pl i wieszjak.pl