Rząd zaproponował podniesienie od 2019 roku wysokości minimalnego wynagrodzenia z obecnych 2100 do 2220 zł. Według resortu pracy, to o o 5,7 proc. więcej niż obecnie. W relacji do prognozowanego w 2019 roku przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej, minimalne wynagrodzenie za pracę kształtowałoby się na poziomie 46,6 proc. Oprócz tego z 13,70 zł do 14,50 zł miałaby wzrosnąć minimalna stawka godzinowa dla pracujących na określonych umowach cywilnoprawnych. Od 1 stycznia 2017 r. minimalna stawka godzinowa dla tych umów cywilnoprawnych jest waloryzowana o wskaźnik wzrostu minimalnego wynagrodzenia za pracę. Propozycja rządu będzie obecnie negocjowana w Radzie Dialogu Społecznego. Rozmowy powinny zakończyć się w ciągu 30 dni.

Według szacunków resortu pracy, podniesienie minimalnego wynagrodzenia do kwoty 2220 zł przełoży się na wzrost wydatków budżetu państwa w 2019 roku z tytułu świadczeń i składek finansowanych z budżetu państwa, ustalanych w oparciu o minimalne wynagrodzenie za pracę, o ok. 215 mln zł w skali roku. Z danych GUS wynika, że liczba pracowników otrzymujących wynagrodzenie w wysokości płacy minimalnej wynosi ok. 1,5 mln osób, tj. 13 proc. ogółu liczby pracowników najemnych w przeliczeniu na pełne etaty.

Źródło: mrpips.gov.pl