Przepisy art. 5 ust. 5o-5r ustawy o systemie oświaty są adresowane do podmiotu prywatnego, który przejął prowadzenie szkoły publicznej oraz do nauczycieli, którzy nie złożyli oświadczenia o odmowie przejścia do szkoły przejmowanej przez osobę niesamorządową.

Zgodnie z art. 5 ust. 5o osoba prawna niebędąca jednostką samorządu terytorialnego lub osoba fizyczna, która przejęła szkołę lub placówkę, na podstawie umowy, o której mowa w ust. 5g, z dniem przejęcia szkoły lub placówki, jest obowiązana zaproponować nauczycielom na piśmie nowe warunki pracy i płacy oraz wskazać termin, nie krótszy niż 7 dni, do którego nauczyciele mają złożyć oświadczenie o przyjęciu lub odmowie przyjęcia proponowanych warunków.

Jeżeli nauczyciel pragnie pozostać w zatrudnieniu, musi złożyć wyraźne oświadczenie o przyjęciu zaproponowanych mu warunków pracy i płacy, ponieważ jeżeli nie złoży żadnego oświadczenia, będzie to traktowane jako oświadczenie odmowne.

Konstrukcja powołanego wyżej przepisu, jest podobna do omawianych już ust. 5m-5n i daje nauczycielom po raz drugi szansę na przemyślenie zasadności pozostawania w zatrudnieniu w szkole przejmowanej. Różnią jest jednak zdecydowanie krótszy termin na podjęcie decyzji oraz fakt, że oświadczenie nauczyciela w omawianym przypadku musi wyraźnie wskazywać czy przyjmuje on czy też odmawia przyjęcia proponowanych przez podmiot prywatny warunków pracy i płacy.

Skutkiem odmowy przyjęcia nowych warunków pracy i płacy jest rozwiązanie z nauczycielem stosunku pracy z upływem 3 miesięcy od dnia, do którego nauczyciel miał złożyć oświadczenie. Do nauczyciela, który złożył oświadczenie odmowne stosuje się odpowiednio przepisy o rozwiązaniu stosunku pracy z przyczyn leżących po stronie pracodawcy.

W ust. 5r ustawodawca wskazał na skutki prawne jakie wynikają z odmowy lub przyjęcia przez nauczyciela nowych warunków pracy i płacy. Zgodnie z tym przepisem do czasu przyjęcia nowych warunków pracy i płacy albo rozwiązania stosunku pracy z powodu odmowy ich przyjęcia, w zakresie praw i obowiązków nauczyciela stosuje się dotychczasowe przepisy. Oznacza to, że do nauczycieli, którzy przeszli do szkoły lub placówki publicznej przejmowanej do prowadzenia przez podmiot prywatny ale jeszcze nie złożyli oświadczenia o odmowie lub przyjęciu nowych warunków pracy i płacy mają zastosowanie przepisy ustawy – Karta Nauczyciela wraz z aktami wykonawczymi do tej ustawy.