Wiele osób traktuje każdy nowy rok jako zupełnie nowy etap życia. Takie przeświadczenie pozwala nam wejść w ten czas z „białą kartką”, którą będziemy zapisywać każdego nowego dnia. Czy może być zatem coś lepszego, niż to, aby „nowe życie” rozpocząć od postawienia sobie konkretnych celów i skuteczne dążenie do nich? Jakie noworoczne postanowienia zawodowe najczęściej podejmują pracownicy?

Serwis CareerBuilder zapytał ponad 3000 pracowników o to, jakie mają noworoczne postanowienia zawodowe.

Co w zakresie swojego rozwoju zawodowego chcą w 2016 roku osiągnąć pracownicy?

• 38% zamierza więcej oszczędzać,
• 28% mniej się w pracy stresować,
• 26% chce otrzymać podwyżkę bądź awans,
• 19% zamierza jeść w pracy zdrowiej,
• 17% zdobyć nowe kompetencje.

Co udało się – zrealizować pracownikom w starym roku?

• 13% zaczęło zdrowiej się odżywiać w pracy,
• 12% mniej się stresować,
• 11% udało się oszczędzać nieco więcej z wypłaty,
•  9% zdobyło nowe umiejętności,
• 8% poprawiło swoje wyniki w pracy.

Źródło: careerbuilder.com oraz infopraca.pl