Klasyczny podział:

• w sferze funkcjonowania fizycznego człowieka - bóle głowy, żołądka, zaburzenia snu, podwyższone ciśnienie, poczucie osłabienia, zmniejszenie się odporności organizmu itp.;
• w sferze funkcjonowania emocjonalnego - zmienność nastrojów, ogólne przygnębienie, poczucie bezradności, obniżenie samooceny, brak wiary w możliwość zmiany trudnej sytuacji itp.;
• w sferze zachowań - absencja w pracy, częste konflikty, obojętność wobec klientów, zmniejszenie się wydajności pracy, złe zarządzanie czasem, wzrost liczby wypadków itp.

Sygnałami ostrzegawczymi wskazującymi na zjawisko wypalenia, na które zwrócili uwagę Kaslow i Schuman mogą być między innymi:

• subiektywne poczucie przepracowania, brak chęci do pracy;
• niechęć wychodzenia do pracy;
• poczucie izolacji, osamotnienia;
• postrzeganie życia jako ponurego i ciężkiego;
• negatywne postawy wobec klientów;
• brak cierpliwości, drażliwość, poirytowanie na gruncie rodzinnym;
• częste choroby;
• negatywne, ucieczkowe, a nawet samobójcze myśli.

Najpełniejszym obrazem objawów wypalenia jest opis jego symptomów podany przez Chernissa. Wymienia on między innymi:

• uczucie zawodu wobec samego siebie;
• złość i niechęć;
• poczucie winy;
• brak odwagi i obojętność;
• negatywizm, izolacja i wycofanie się;
• codzienne uczucie zmęczenia i wyczerpania;
• częste "spoglądanie na zegarek";
• wielkie zmęczenie po pracy;
• utrata pozytywnych uczuć w stosunku do klientów;
• przesuwanie terminów spotkań z klientami;
• awersja do telefonów i wizyt klientów;
• niezdolność do koncentrowania się na klientach lub ich wysłuchania;
• wrażenie bezruchu;
• cynizm i postawa strofująca wobec klientów;
• zakłócenia snu;
• częste przeziębienia i grypy;
• częste bóle głowy i dolegliwości przewodu pokarmowego;
• nieustępliwość w myśleniu i niechęć do zmian;
• nieufność i paranoidalne wyobrażenia;
• problemy małżeńskie i rodzinne;
• częsta nieobecność w miejscu pracy.

Skutki wypalenia dotykają nie tylko osób, które temu wypaleniu uległy, ale również ich klientów, współpracowników, członków rodzin, znajomych i przyjaciół; odczuwane są także na poziomie organizacji.