Rozwiązanie umowy o pracę przez pracownika w trybie natychmiastowym to prawo pracownika, o którym nie każdy zatrudniony wie. Nie korzysta się z niego zbyt często, bo czy często zdarza się sytuacja, w której jak najszybciej chcemy być bez pracy? Jednak takie prawo mamy i warto o tym wiedzieć.

Pracownik może rozwiązać umowę bez wypowiedzenia w ściśle określonych sytuacjach. Tylko te, ujęte i opisane w Kodeksie Pracy, uprawniają do tego. Kiedy pracownik rozwiąże umowę bez wypowiedzenia bez uzasadnionych przyczyn, pracodawca może żądać odszkodowania.

Pracownik może zwolnić się natychmiastowo w dwóch przypadkach: gdy lekarz stwierdził szkodliwy wpływ wykonywanej przez pracownika pracy na jego zdrowie, a pracodawca nie przeniósł go we wskazanym terminie do innej, odpowiedniej do zdrowia i kwalifikacji pracownika, pracy oraz gdy pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika.

Jakie obowiązki ma pracodawca? Ochrona godności i innych dóbr osobistych pracownika, zakaz dyskryminacji, przestrzeganie równości praw z tytułu jednakowego wypełniania tych samych obowiązków, jednakowego traktowania mężczyzn i kobiet, wypłacanie pracownikowi w terminie całości wynagrodzenia, obowiązek zapewnienia realnego zatrudnienia i zgłoszenia pracownika do ubezpieczenia społecznego.
Pracownik może skorzystać z prawa rozwiązania umowy w ciągu miesiąca od uzyskania przez pracownika wiadomości uzasadniających rozwiązanie umowy o pracę.

Pracownikowi przysługuje prawo do odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia, jeśli umowa o pracę zawarta była na czas określony przysługuje wynagrodzenie w wysokości wynagrodzenia za okres 2 tygodni.