Ten serwis używa cookies i podobnych technologii, brak zmiany ustawienia przeglądarki oznacza zgodę na to.

Brak zmiany ustawienia przeglądarki oznacza zgodę na to. Więcej »

Zrozumiałem

Wzrost wynagrodzeń członków i pracowników SKO

Wzrost wynagrodzeń członków i pracowników SKO fotolia.pl

Do etapu uzgodnień przeszedł projekt rozporządzenia Prezesa Rady Ministrów z 30 czerwca 2022r. zmieniający rozporządzenie w sprawie wielokrotności kwoty bazowej oraz szczegółowych zasad wynagradzania prezesa, wiceprezesa, pozostałych członków samorządowego kolegium odwoławczego i pracowników biura tego kolegium. Stawki minimalne podwyższono o 800 zł, a maksymalne o 1300 zł. Wprowadza się też do składu pracowników biura SKO stanowisko starszego informatyka.

Ustalona rozporządzeniem obowiązującym od 2016 r., tabela miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego w powiązaniu z tabelą stanowisk, zaszeregowań i wymagań kwalifikacyjnych pracowników biura tego kolegium, nie odzwierciedla wzrostu przeciętnego wynagrodzenia w sferze budżetowej oraz gospodarce narodowej, a także wzrostu wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę. Negatywnym skutkiem tych rozbieżności są trudności w utrzymaniu oraz uzupełnieniu zasobu kadrowego biur samorządowych kolegiów odwoławczych. Z wnioskiem o nowelizację rozporządzenia zwróciła się do Prezesa Rady Ministrów Krajowa Reprezentacja Samorządowych Kolegiów Odwoławczych. Celem projektowanej nowelizacji jest zapewnienie możliwości elastycznego kształtowania wynagrodzeń pracowników biur SKO w ramach polityki kadrowo-pałacowej, powstrzymanie potencjalnego odpływu pracowników oraz zwiększenie możliwości pozyskiwania przez te jednostki wykwalifikowanej kadry na rynku pracy.

Stawki minimalne wynagrodzenia zasadniczego podwyższono w każdej kategorii zaszeregowania o 800 zł, natomiast stawki maksymalne wynagrodzenia zasadniczego podwyższono w każdej kategorii zaszeregowania o 1300 zł. W konsekwencji nowe stawki kształtować się będą od kwoty 2340zł do kwoty 3300 zł w I kategorii zaszeregowania i od kwoty 3150 zł do kwoty 5800 zł w XXI kategorii zaszeregowania.

Przewidziane w projekcie zmiany w tabeli stanowisk, zaszeregowań i wymagań kwalifikacyjnych pracowników obejmują wprowadzenie nowego stanowiska starszego informatyka oraz podniesienie najwyższej kategorii zaszeregowania dla stanowisk informatyka, archiwisty i sprzątaczki.

 

Załącznik nr 1

Tabela miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego

Kategoria zaszeregowania

Kwota w złotych

I

2340‑3300

II

2360‑3400

III

2380‑3500

IV

2400‑3600

V

2420‑3700

VI

2440‑3800

VII

2470‑3900

VIII

2500‑4000

IX

2530‑4100

X

2580‑4200

XI

2630‑4300

XII

2690‑4450

XIII

2750‑4600

XIV

2800‑4750

XV

2850‑4900

XVI

2900‑5050

XVII

2950‑5200

XVIII

3000‑5350

XIX

3050‑5500

XX

3100‑5650

XXI

3150‑5800

 

 

Załącznik nr 2

Tabela stanowisk, zaszeregowań i wymagań kwalifikacyjnych pracowników

Lp.

Stanowisko

Kategoria zaszeregowania

Stawka dodatku funkcyjnego

Wykształcenie

Liczba lat pracy

1

Kierownik biura

XV­‑XXI

do 10

wyższe

4

2

Główny księgowy

XV­‑XXI

do 10

wg odrębnych przepisów

­‑

3

Starszy inspektor

XIII­‑XVII

­‑

wyższe

3

średnie

5

4

Starszy informatyk

XII­‑XVII

­‑

wyższe

2

średnie

4

5

Inspektor

XII­‑XVI

­‑

wyższe

2

średnie

4

6

Informatyk

XI­‑XVI

­‑

średnie

­‑

7

Księgowy

X­‑XIV

­‑

średnie

­‑

8

Referent

VIII­‑XIV

­‑

średnie

­‑

9

Archiwista

I­‑VII

­‑

średnie

­‑

10

Sprzątaczka

I­‑III

­‑

podstawowe

­‑

Rozporządzenie wejdzie w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia. 

Pon., 25 Lp. 2022 0 Komentarzy Dodane przez: Gabriela Trocka