Wojewoda Zachodniopomorski stwierdził nieważność części regulaminu dotyczącego wysokości i warunków wypłacania niektórych składników wynagradzania nauczycieli zatrudnionych w szkołach prowadzonych przez gminę. Za naruszenie prawa zostało uznane określone w jednym z załączników kryteria i tryb przyznawania nagród dla nauczycieli za ich osiągnięcia w wykonywanej pracy. Wzór wniosku o przyznanie nagrody w elementach uzasadnienia zawierał miejsce na opinię związków zawodowych.
Zapisy uchwały przewidujące wyrażenie opinii przez związki zawodowe uznano za pozbawione podstawy prawnej. Wojewoda wspomniał, że w związku z art. 7 ust. 2 ustawy o związkach zawodowych, w indywidualnych sprawach dotyczących stosunku pracy związki te reprezentują prawa i interesy swoich członków. Reprezentacja wszystkich pracowników niezależnie od ich przynależności związkowej została natomiast ograniczona do praw i interesów zbiorowych. Na podstawie art. 7 ust. 3 wspomnianej ustawy reprezentowanie wobec pracodawcy (w sprawach indywidualnych) osób niezrzeszonych w związkach jest ograniczone do sytuacji, w których dany związek zawodowy dysponuje odpowiednim upoważnieniem. Mając na uwadze, że kwestie nagród są przyporządkowane do kategorii indywidualnych spraw dotyczących stosunku pracy, opiniowanie przez związki wszystkich wniosków tego typu jest całkowicie sprzeczne z obowiązującym prawem.
Zgodnie z art. 68 ust. 5 Prawa oświatowego (P.oś.) podejmowanie decyzji w sprawie przyznawania nagród i wymierzania kar porządkowych nauczycielom oraz innym pracownikom danej szkoły czy placówki należy do dyrektora będącego kierownikiem zakładu pracy. Występowanie z wnioskami, na podstawie art. 68 ust. 5 pkt 3 P.oś. następuje po zasięgnięciu opinii rady pedagogicznej i rady szkoły. Tworzenie przepisów sugerujących każdorazowe angażowanie w ten proces związek zawodowych jest w tej sytuacji niemożliwe.
Wojewoda uznał wspomniane powyżej zapisy za nieważne.
Rozstrzygnięcie nadzorcze Wojewody Zachodniopomorskiego z 12 czerwca 2026 r.
