Zespół ds. żłobków Unii Metropolii Polskich wypracował postulaty dotyczące uregulowania wymagań kwalifikacyjnych dla stanowiska „wychowawca małego dziecka” w ustawie o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3 (ustawa żłobkowa).

Obecnie zawód ten, choć uwzględniony w Polskiej Klasyfikacji Zawodów i w rozporządzeniu o wynagradzaniu pracowników samorządowych, nie jest wymieniony w ustawie żłobkowej ani w jej projekcie nowelizacji, co – zdaniem UMP – tworzy niespójność systemową.

Podkreślono, że wychowawca małego dziecka został sklasyfikowany jako zawód o wysokiej randze, zbliżonej do nauczycielskiej. Brak jednolitych wymagań prowadzi jednak do rozbieżności w kryteriach awansu i wynagrodzeniach w różnych placówkach, a także niesie ryzyko obniżenia jakości opieki, jeśli na stanowisko wychowawcy będą trafiały osoby z minimalnym wykształceniem.

W związku z tym Zespół ds. żłobków UMP wnioskuje o dodanie stanowiska wychowawcy małego dziecka do ustawy żłobkowej wraz z określeniem minimalnych wymagań. Proponuje również następujące wymogi awansu: wykształcenie wyższe, minimum cztery lata pracy na stanowisku starszego opiekuna, pozytywne oceny pracownicze oraz wyróżniająca praca. Zespół chciałby ponadto, aby wprowadzono obowiązek stałego podnoszenia kwalifikacji w zakresie opieki, wczesnej edukacji, współpracy z rodzicami i dobrostanu psychicznego.

Zdaniem UMP wprowadzenie jednolitych kryteriów awansu podniesie prestiż zawodu, zapewni wysoką jakość opieki nad dziećmi do lat trzech i wzmocni rolę wychowawcy jako lidera w placówce, odpowiedzialnego m.in. za mentoring i współpracę z rodzicami.

Powyższe postulaty skierowane zostały do Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej oraz Komisji Wspólnej Rządu i Samorządu Terytorialnego.

Źródło: metropolie.pl