Odwołanie z kierowniczego stanowiska (wicedyrektor szkoły) musi być wydane na podstawie odpowiednich przepisów oraz z wyraźnym uzasadnieniem. Tak wynika z wyroku WSA w Gdańsku. 

W orzecznictwie wskazuje się obowiązek wyczerpującej argumentacji, a w szczególności umotywowania przesłanek, które legły u podstaw odwołania ze stanowiska. Prawidłowość powinna być oceniania na podstawie faktów, które wskazano w uzasadnieniu kontrolowanego aktu. Okoliczności muszą być konkretne, dowiedzione w postępowaniu poprzedzającym wydanie aktu oraz znajdować pełne potwierdzenie w materiale dowodowym. Stanowi to ochronę przed pochopnym i nieuzasadnionym odwoływaniem.

WSA stwierdził, że zaskarżony akt nie wskazywał przyczyn odwołania skarżącej ze stanowiska i nie zawierał jakiegokolwiek uzasadnienia. Mimo, że dyrektor w obszernej odpowiedzi na skargę podał argumentację decyzji, to zabrakło jej w treści aktu. Skarżąca była pozbawiona  możliwości odniesienia się do aktu. Dyrektor powinien rzetelnie i szczegółowo przedstawić i udokumentować stanowisko. Późniejsze ujawnienie intencji, wtórne wobec aktu nie mogło zastąpić istotnych braków.

Sąd zarzucił dyrektorowi, że nie dotrzymał istotnych wymogów proceduralnych i wskazał błędną podstawę prawną odwołania wicedyrektora. Odwołanie skarżącej ze stanowiska nastąpiło z rażącym naruszeniem prawa, gdyż akt nie zawierał materialnoprawnej podstawy odwołania, zawartej w Prawie Oświatowym (patrz art. 66). Podanie jedynie proceduralnego przepisu (64 ust. 1) nie wyczerpuje wszystkich przesłanek niezbędnych do prawnego i skutecznego odwołania ze stanowiska kierowniczego.

Ostatecznie Sąd uchylił zaskarżony akt. 

Wyrok Wojewódzkiego Sądu Administracyjnego w Gdańsku z dnia 20 stycznia 2022 r., sygn. III SA/Gd 567/21.