W badaniach opublikowanych w "The Leadership Quaterly" z końca 2006 roku Wayne Hochwarter przedstawia najczęściej wskazywane powody niechęci do przełożonego. W próbie 700 ankietowanych Amerykanów najczęściej wskazywaną wadą u szefa było niedotrzymanie obietnic (39% badanych).

Na kolejnym miejscu znalazło się wygłaszanie przez przełożonego negatywnych komentarzy na temat pracownika w obecności innych osób (27% badanych). Trzecią pozycję zajęło ingerowanie szefa w sprawy prywatne pracownika (24% badanych).

Źródło: A. Koźmiński, D. Jemielniak, "Zarządzanie od podstaw"