Istnieje ścisła korelacja między 13 zachowaniami wykazywanymi w pracy, a prawdopodobieństwem tego, że pracownik w ciągu następnych 12 miesięcy odejdzie z pracy.

Jakie to zachowania?

• Produktywność pracownika spadła.
• Pracownik pracuje mniej zespołowo niż dawniej.
• Pracownik ogranicza się częściej niż dawniej, do robienia jedynie minimum.
• Jest mniej skłonny do udziału w długofalowych projektach.
• Jest mniej zainteresowany usatysfakcjonowaniem swojego menedżera/przełożonego niż dawniej.
• Zmienia się jego nastawienie do pracy na bardziej negatywne (np. narzeka).
• Pokazuje mniej zaangażowania i wysiłku.
• Jest mniej skupiony na sprawach związanych z pracą.
• Otwarcie pokazuje niezadowolenie z pracy.
• Otwarcie pokazuje niezadowolenie z przełożonego.
• Częściej kończy pracę równo z czasem.
• Nie czuje się związany z misją firmy.
• Wykazuje mniejsze zainteresowanie pracą z klientem niż dotąd.

Jak przeprowadzono badania?

Najpierw poproszono ponad 100 menedżerów o stworzenie listy ponad 900 zachowań które mogłyby świadczyć o szukaniu nowej pracy i sprawdzono, które z nich wykazywali pracownicy, którzy faktycznie się zwolnili. Potem poświęcono ponad rok na testowanie listy – sprawdzanie czy osoby osiągające wysoki wynik na skali faktycznie odchodzą z pracy. Badania przeprowadzili Timothy M. Gardner i Peter W. Hom.

Źródło: hbr.org oraz infopraca.pl