Idąc do pracy nawiązujemy nowe kontakty, poznajemy nowych ludzi. Kontakty te się rozwijają, czasem przeradzają w przyjaźnie. I świetnie, bo psychologowie radzą, by w miejscu pracy tworzyć przyjazną atmosferę i starać się zjednywać sobie ludzi, gdyż możemy mieć z tego mnóstwo korzyści.

Z badania przeprowadzonego niegdyś przez Instytut Gallupa wynika, że posiadanie w pracy bliskiej osoby („pokrewnej duszy") znacznie zmienia sposób, w jaki postrzegamy naszą pracę. I to nie tylko kwestia tego, że lepiej się nam pracuje, ale również tego, że mamy poczucie większego docenienia, zaangażowania, bycia ważnym.

Osoby, które mają w pracy przyjaciela:

• Mają poczucie większego docenienia w pracy – 43% (w ciągu ostatnich 7 dni ktoś pochwalił ich dokonania w pracy),
• 37% ma poczucie, że są zachęcani do większego rozwoju,
• 28% w ciągu ostatnich 6 miesięcy ktoś rozmawiał z nimi o ich postępach w pracy,
• 35% czuje, że przykłada wagę do jakości w pracy,
• 27% ma poczucie, że ich opinia liczy się w pracy,
• 21% ma poczucie, że ma szansę każdego dnia na to, by robić w pracy coś ważnego,
• 27% identyfikuje się z misją firmy i ma poczucie, że ich praca jest dla firmy ważna.

O instytucie
Instytut Gallupa (ang. The Gallup Organization) jest najstarszym instytutem badania opinii społecznej na świecie, założonym w 1935 roku w Princeton przez amerykańskiego socjologa i statystyka George’a Gallupa. Instytut prowadzi głównie badania dotyczące opinii publicznej, oddziaływania reklamy oraz czytelnictwa.

Źródło: infopraca.pl oraz gallup.com