Aż 70% rekruterów ma na swoim koncie przynajmniej jedną złą decyzję rekrutacyjną – co dziesiąta zatrudniona osoba nie radzi sobie na stanowisku i okazuje się nieodpowiednim pracownikiem.

Z badania przeprowadzonego przez pewna znaną firmę rekrutacyjną Robert Half UK wynika, że aż 10% procesów rekrutacyjnych kończy się porażką. Kandydat nie spełnia oczekiwań menedżera i nie radzi sobie odpowiednio na stanowisku pracy.

Konsekwencje takiej decyzji to nie tylko strata finansowa. Przede wszystkim, są to straty związane z produktywnością (52% uważa to, za najważniejszą konsekwencję błędnej decyzji) To również obniżenie morale pracowników (30%) i strata finansowa (17%).

Aż 91% pracowników HR widzi trudności w zidentyfikowaniu i zatrudnieniu odpowiedniej osoby. Dlaczego? Przede wszystkim:

• 35% uważa, że na rynku brakuje specjalistów z umiejętnościami technicznymi,
• 30% widzi, że specjalistów jest za mało w stosunku do zapotrzebowania,
• 22% kandydatów nie posiada umiejętności biznesowych.

Powstał swoisty paradoks – pracy jest dużo, kandydatów też, ale wiele osób pracy znaleźć nie może, podobnie, jak wielu pracodawców nie może znaleźć pracowników…

Źródło: infopraca.pl oraz roberthalf.co.uk