Wielu z nas zapewne myśli, że źródłem większości konfliktów biurowych jest to, że pracownicy po prostu się nie lubią, jednak jak wynika z badań pewnej amerykańskiej firmy przyczyna tkwi zupełnie w czymś innym…

Otóż z badań amerykańskiej firmy produkującej oprogramowanie do zarzadzania zadaniami – AtTask wynika, że jedynie 3% konfliktów w pracy jest spowodowanych tym, że między pracownikami występują problemy na tle personalnym lub kulturowym.  Reszta konfliktów, jest związana ze środowiskiem pracy. A konfliktów doświadcza aż 81% pracowników.

Największe konflikty są powodowane:

• Brakiem komunikacji między pracownikami
• Sprzecznymi priorytetami, jakie mają pracownicy
• Nieporozumieniami dotyczącymi tego, jak pilne są poszczególne zadania

Z badań AtTask wynika również, że 64% pracowników nie wie kto się czym zajmuje, 63% uważa, że zadaniami zajmuje się za wiele osób a 25% pracowników nie jest w stanie dogadać się z szefostwem.

Źródło: infopraca.pl oraz workfront.com