Rekrutacja, to najkrócej tłumacząc działanie mające na celu pozyskanie grupy kandydatów, z których będzie możliwy wybór (i docelowo zatrudnienie) osoby odpowiedniej na dane stanowisko. Jak wygląda rekrutacja w Polsce?
Pewna firma – eSelektio we współpracy z Katedrą Handlu i Marketingu Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu zebrała ciekawe dane dotyczące rekrutacji w naszym kraju (informacje typu: jak wiele CV przychodzi na pojedynczą ofertę pracy, ile czasu trwa rekrutacja, ile osób jest zapraszanych na spotkania rekrutacyjne itp.).
Oto kilka najciekawszych statystyk:
93% firm przeprowadza rekrutację samodzielnie (bez korzystania z agencji pośrednictwa czy doradztwa personalnego).
Jakie dokumenty należy przesłać lub wypełnić w trakcie procesu rekrutacji?
- CV – wymaga tego 95% firm
- List Motywacyjny – wymaga połowa badanych (50%)
- Rozwiązanie Case Study – 36%
- Testy Kompetencji – 35%
- Co czwarty pracodawca organizuje tez Assessment Center lub zbiera referencje od byłych pracodawców.
Ilu kandydatów się zgłasza?
Na jedno stanowisko średnio przychodzi 90 CV. Na rozmowy zapraszanych jest 7 osób:
- 16% rekruterów przeprowadza w sumie zaledwie 1-3 rozmowy z kandydatami,
- 30% od 4 – 6
- 22% odbywa 7-9 spotkań
- 23% 10-12
- 9% rekruterów musi przeprowadzić więcej niż 12 rozmów, by znaleźć idealnego kandydata
Ile trwa proces rekrutacji?
- Czytanie CV – 4 minuty
- Spotkanie rekrutacyjne – 40 minut
W sumie całość procesu zabiera około 20 godzin (choć trzeba tu też doliczyć przygotowanie ogłoszenia, czas spędzony na odpisywaniu na maile, analizę case study, dzwonienie do kandydatów).
Zadowolenie z nowego pracownika/ Czy rekrutacja jest skuteczna?
Z nowego pracownika zadowolonych jest 40% rekruterów i menedżerów. 31% ocenia swój poziom zadowolenia jako średni, a 36% uznaje, że kandydat przesadził opisując swoje kompetencje.
Źródło: eselektio.com oraz infopraca.pl
