Ustawodawca dopuszcza wykonywanie obowiązków zawodowych pielęgniarki nie tylko na podstawie umowy o pracę, ale także na podstawie umów cywilnoprawnych. Skoro tak, taki sam zakres obowiązków powódki i innych pielęgniarek zatrudnionych w ramach stosunku pracy, nie jest okolicznością decydującą o charakterze łączącej strony umowy.
Tak samo jak o pracowniczym charakterze stosunku nie przesądza „podległość” powódki jako pielęgniarki zleceniom lekarskim oraz zaleceniom pielęgniarki oddziałowej. „Podległość” ta jest immamentną cechą wykonywania wszystkich usług pielęgniarskich. Wyrok Sądu Okręgowego – Sąd Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w Piotrkowie Trybunalskim z 22 lipca 2014 r. sygn. VPa 27/14.
