Trwa ogólnopolskie badanie wynagrodzeń w sektorze opieki medycznej. Badanie ma na celu opracowanie rzetelnej informacji na temat wynagrodzeń i świadczeń dodatkowych personelu medycznego w Polsce. Patronat nad badaniem objęli: Pracodawcy Rzeczypospolitej Polskiej, Związek Pracodawców Medycyny Prywatnej oraz Ogólnopolskie Stowarzyszenie Szpitali Prywatnych.
Są to organizacje, które wspierają inicjatywy integrujące podmioty publiczne i niepubliczne, tak by mogły one efektywniej działać. Realizację badania – zgodnie z najlepszymi standardami i przy zachowaniu poufności – zapewnia niezależna firma doradcza HayGroup, specjalizująca się w analizach wynagrodzeń.
Wszyscy uczestnicy badania zobowiązują się do dostarczenia aktualnych, rzetelnych informacji płacowych na specjalnych arkuszach analitycznych HayGroup.
Charakter prowadzonych prac oraz rygorystyczne procedury dotyczące wielkości próby uniemożliwiają zidentyfikowanie danych płacowych nie tylko konkretnych pracowników, lecz także organizacji biorących udział w badaniu. HayGroup stosuje między innymi wymóg udziału minimum czterech organizacji, aby dane mogły zostać opublikowane. Niemożliwe jest tu też porównywanie poszczególnych organizacji między sobą – w raportach wszystkie dane prezentowane są bowiem w ujęciu zbiorczym. Ponadto istnieją ograniczenia dotyczące wielkości próby. W świetle ustawy o ochronie danych osobowych informacje płacowe przekazywane są bez podawania nazwisk pracowników, a jedynie za pomocą kodów pozwalających na zidentyfikowanie poszczególnych osób w dostarczanych przez HayGroup arkuszach analitycznych. Dodatkowym zabezpieczeniem poufności danych jest ograniczenie dostępności raportu wyłącznie dla organizacji uczestniczących w badaniu.
Dane płacowe w raporcie podsumowującym badanie prezentowane będą w podziale na pracowników zatrudnionych na umowę o pracę oraz umowy cywilno-prawne. Raport z badania z pewnością okaże się wartościowym źródłem informacji i niezwykle cennym narzędziem dla menedżerów placówek medycznych.
Badania płacowe pomagają zwiększać efektywność systemu zarządzania kapitałem ludzkim i opierać politykę wynagrodzeń na rzetelnych danych rynkowych. Umożliwiają także osiągnięcie przewagi konkurencyjnej na rynku i zatrzymanie najlepszych pracowników. Co również ważne – pozwalają one na optymalizację stałych kosztów i analizę wewnętrznej spójności i konkurencyjności systemu wynagrodzeń pracowników. Ponadto pomagają zbudować odpowiednie pakiety świadczeń dodatkowych – na podstawie obserwacji określonych trendów w wynagradzaniu na rynku pracy.
Jeśli wyrażą Państwo zgodę na uczestnictwo w badaniu, przedstawiciel HayGroup skontaktuje się z Państwem w celu przekazania szczegółowych informacji o całym procesie. Zainteresowanych udziałem zapraszamy do kontaktu z firmą HayGroup: email: Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript., tel.: 22 577 44 44.
Więcej szczegółów TUTAJ.
Źródło: Pracodawcy RP
