Rada Ministrów przyjęła uchwałę ustanawiającą Krajowy Plan Działań na rzecz Zatrudnienia (KPDZ) na lata 2024-2026. To kluczowy dokument wyznaczający kierunki interwencji na rynku pracy i wskazujący na najważniejsze wyzwania, przed którymi stoi Polska w nadchodzących latach.

Priorytety i cele KPDZ
Głównym celem KPDZ jest wzrost aktywności zawodowej i zapewnienie dobrej jakości zatrudnienia. Rząd zamierza skoncentrować się na zwiększeniu dostępności zasobów kadrowych, wspieraniu przedsiębiorczości oraz dostosowywaniu kwalifikacji pracowników do dynamicznie zmieniających się potrzeb gospodarki.

Do kluczowych celów szczegółowych należą:

• Zwiększenie zasobów kadrowych poprzez aktywizację osób dotychczas pozostających poza rynkiem pracy.
• Wspieranie przedsiębiorców w tworzeniu nowych miejsc pracy i utrzymaniu istniejących.
• Dostosowanie kwalifikacji pracowników do zmian technologicznych i ekonomicznych.
• Modernizacja służb zatrudnienia i dostosowanie ich do współczesnych wyzwań rynku pracy.
• Poprawa dialogu społecznego oraz dostosowanie przepisów prawa pracy do nowych realiów.
• Bezpieczna i odpowiedzialna polityka migracyjna w zakresie zatrudniania cudzoziemców.

Wyzwania na rynku pracy
KPDZ wskazuje na szereg wyzwań, które mogą hamować rozwój rynku pracy w Polsce. Najważniejszym z nich są niedobory kadrowe, wynikające z wysokiego poziomu zatrudnienia i starzejącego się społeczeństwa. Kolejnym istotnym problemem jest niedopasowanie kwalifikacji pracowników do wymagań pracodawców – co potwierdzają analizy Barometru Zawodów.

Innym wyzwaniem jest nadużywanie samozatrudnienia oraz problemy związane z dialogiem społecznym. Niski poziom uzwiązkowienia i brak układów zbiorowych utrudniają wypracowywanie kompromisów między pracownikami a pracodawcami.

Polska mierzy się także z rosnącym napływem migrantów zarobkowych, co wspiera gospodarkę, ale jednocześnie generuje ryzyko nadużyć i nieuczciwej konkurencji na rynku pracy.

Współpraca z samorządami
KPDZ jest istotnym punktem odniesienia dla samorządów wojewódzkich, które na jego podstawie opracowują regionalne plany działań na rzecz zatrudnienia. Pozwala to na skuteczniejsze dopasowanie wsparcia do lokalnych potrzeb i objęcie pomocą grup najbardziej zagrożonych bezrobociem.

Monitoring i ocena
Plan zawiera zestaw wskaźników, które umożliwią bieżący monitoring postępów i efektywności wdrażanych działań. Dzięki temu rząd będzie mógł na bieżąco reagować na zmieniające się potrzeby rynku pracy i korygować działania, aby osiągnąć zamierzone cele.

Przyjęcie KPDZ to ważny krok w kierunku dalszego rozwoju polskiego rynku pracy i zwiększenia jego odporności na przyszłe wyzwania gospodarcze i demograficzne.

Źródło: MRPiPS