Nagła choroba małego dziecka, nad którym wyłączną opiekę sprawuje matka uzasadnia - niestawiennictwo w Powiatowym Urzędzie Pracy. Taki wyrok zapadł na kanwie następującego stanu faktycznego.

Skarżąca nie stawiła się w PUP, w wyznaczonym terminie, po czym dokonała stawiennictwa dzień później tłumacząc, iż pomyliła datę, w której winna była wstawić się w PUP. Następnie skarżąca nie stawiła się w urzędzie w kolejnym wyznaczonym terminie. W związku z powyższym starosta orzekł o utracie statusu bezrobotnego oraz prawa do zasiłku.

Od decyzji odwołała się skarżąca, wskazując, że powodem niestawiennictwa była choroba jej dziecka, w wieku niemowlęcym, nad którym sprawuje wyłączną opiekę. Zaaferowana objawami choroby (zatrucie pokarmowe), lekarzem i szczególną opieką nad dzieckiem, skarżąca przeoczyła w tym dniu stawienie się do urzędu oraz usprawiedliwiła w stosownym terminie braku wizyty w organie. Skarżąca podała, że gdy była u lekarza listonosz zostawił awizo, które mogła odebrać po godz.17, która była już zbyt późna aby stawić się w PUP.

Skarżąca przedstawiła zaświadczenie lekarskie już po upływie terminu 7 dni, a okoliczność choroby córki ujawniła organom dopiero na etapie odwołania. Udokumentowana zaświadczeniem lekarskim nagła choroba małego dziecka kwalifikuje się do uzasadnionej przyczyny niezgłoszenia się do organu zatrudnienia we wskazanym terminie. Tak zwana "gotowość do podjęcia pracy" nie może być rozumiana jako absolutny, rygorystyczny obowiązek obywatela stawienia się w każdym czasie bez względu na okoliczności, na które bezrobotny nie ma rzeczywistego wpływu (np. na stan zdrowia swój, czy bliskich). Dlatego też do stanu hipotetycznego zapisanego w art. 33 ust. 4 pkt 4 ustawy o promocji zatrudnienia zalicza się zdarzenia nagłe, których bezrobotny nie mógł przewidzieć. 

Wyrok Wojewódzkiego Sądu Administracyjnego w Poznaniu z dnia 14 stycznia 2022 r., sygn. IV SA/Po 847/21

Źródło: CBOSA