Zgromadzenie Ogólne Związku Powiatów Polskich, które obradowało w Poznaniu, podjęło stanowisko w sprawie wpływu wprowadzonych wskaźników efektywności dla powiatowych urzędów pracy na faktyczną sytuację na rynku pracy.

Zaapelowano do Ministra Pracy i Polityki Społecznej, o dokonanie przeglądu obowiązujących przepisów w zakresie obowiązujących wskaźników efektywności dla powiatowych urzędów pracy. Osiągnięcie odpowiednich wskaźników efektywności kosztowej i zatrudnieniowej stanowi podstawę do otrzymania dodatkowych środków z Funduszu Pracy, przeznaczanych na wypłatę nagród oraz składek na ubezpieczenie społeczne pracowników urzędów pracy. Instrument, który miał zmobilizować pracowników do skuteczniejszej pracy może prowadzić do sytuacji, w której część bezrobotnych nie uzyska pomocy. Przykładem może być ograniczenie przez urzędy pracy, finansowania prac społecznie użytecznych, które co prawda notują niższą efektywność zatrudnieniową, ale pełnią również funkcje o charakterze socjalnym.

Prace społecznie użyteczne są często wykorzystywane jako element wspomagający realizację kontraktów socjalnych, który ma nauczyć daną osobę dyscypliny, sumienności wymaganych w zatrudnieniu na otwartym rynku pracy. Kolejną formą są roboty publiczne, które również uznawane są za mało efektywną formę aktywizacji zawodowej. Krąg podmiotów, które mogą być organizatorami robót determinuje charakter prac, a zarazem trwałość stanowisk pracy. Są to głównie prace sezonowe. W niektórych gminach i powiatach jest to często jedna z nielicznych, faktycznie dostępnych form podtrzymania aktywności zawodowej osób bezrobotnych. Kolejnym poruszonym problemem była kwestia kontynuacji zatrudnienia po odbytym stażu. Nałożenie takiego zobowiązania na pracodawców powoduje, że zarówno Powiatowe Urzędy Pracy jak i osoby bezrobotne nie posiadające żadnego doświadczenia zawodowego mają problemy ze znalezieniem miejsca, w którym taki staż mógłby się odbyć.