Prezydent Andrzej Duda podpisał nowelizację ustawy o emeryturach pomostowych. Wśród nowych rozwiązań znalazły się możliwość wnioskowania o emeryturę pomostową przed rozwiązaniem stosunku pracy czy rozszerzenie kompetencji Państwowej Inspekcji Pracy. Co jeszcze się zmieni?

Emerytura pomostowa jest świadczeniem okresowym, przysługującym do czasu osiągnięcia powszechnego wieku emerytalnego. Mogą się o nią ubiegać pracownicy wykonujący prace w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze, u których wraz z wiekiem bardzo istotnie zmniejsza się możliwość wykonywania pracy, związana z malejącą wydolnością psychofizyczną pracownika.

5 kwietnia br. nowelizację ustawy o emeryturach pomostowych podpisał prezydent. W nowelizacji znalazły się następujące rozwiązania:

Rozszerzenie kompetencji Państwowej Inspekcji Pracy
Dodatkowo nowelizacja rozszerza kompetencje Państwowej Inspekcji Pracy. Będzie miała ona wyraźne podstawy prawne do kontroli prac wykonywanych w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze.

Z kolei pracownik będzie miał większe możliwości złożenia skargi – nie tylko w sytuacji, gdy on sam nie zostanie umieszczony w ewidencji, ale również gdy stanowisko pracy, na którym wykonuje prace w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze, nie znajdzie się w prowadzonym przez pracodawcę wykazie.

Ujednolicenie wysokości dofinansowania
Wprowadzone zostaje także rozwiązanie, dzięki któremu większe przedsiębiorstwa będą mogły uzyskać wyższe dofinansowanie dla projektów poprawy bezpieczeństwa i warunków pracy. Dzięki ujednoliceniu wysokości dofinansowania dla wszystkich przedsiębiorstw – niezależnie od liczby zatrudnianych pracowników – zwiększy się bezpieczeństwo i poprawią się warunki pracy u wszystkich płatników składek.

Źródło: MRiPS