Ministerstwo Edukacji Narodowej przedstawiło projekt zmiany rozporządzenia w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za pracę w dniu wolnym od pracy. Choć zmiany zostały opublikowane dopiero w ubiegłym tygodniu, po wejściu w życie zmiany rozporządzenia będą obowiązywać z mocą wsteczną od 1 stycznia 2026 r.

Coroczne określanie nowych stawek minimalnego wynagradzania zasadniczego dla nauczycieli realizujących tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin, o którym mowa w art. 42 ust. 3 Karty Nauczyciela (KN), a także dla nauczycieli, których tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin ustala się na podstawie art. 42 ust. 7 (tj. m.in. pedagogów, psychologów, logopedów, nauczycieli przedszkoli czy doradców zawodowych), stanowi obowiązek ministra wynikający z art. 30 ust. 5 pkt 1 tej samej ustawy. W 2026 roku, zgodnie z ustawą budżetową wzrasta kwota bazowa, na podstawie której wynagrodzenie średnie nauczycieli jest ustalane. Jego wzrost skutkuje 3% podwyżki wynagrodzeń średnich dla wszystkich nauczycieli w stosunku do wynagrodzenia średniego w roku 2025, niezależnie od stopnia awansu zawodowego. Ponadto, na mocy art. 3 ust. 1 ustawy o szczególnych rozwiązaniach służących realizacji ustawy budżetowej na rok 2026, średnie wynagrodzenie nauczycieli początkujących zwiększa się dodatkowo o 2,308%.

Dokładne stawki zostają uwidocznione w załączniku do rozporządzenia z 31 stycznia 2025 r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za pracę w dniu wolnym od pracy. W porównaniu do stanu obecnego:

• minimalna stawka wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela początkującego z tytułem zawodowym magistra i przygotowaniem pedagogicznym wzrośnie z 5153 zł do 5308 zł,
• minimalna stawka wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela mianowanego z tytułem zawodowym magistra i przygotowaniem pedagogicznym wzrośnie z 5310 zł do 5469 zł,
• minimalna stawka wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela dyplomowanego z tytułem zawodowym magistra i przygotowaniem pedagogicznym wzrośnie z 6211 zł do 6397 zł,
• minimalna stawka wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela początkującego z tytułem zawodowym magistra bez przygotowania pedagogicznego, z tytułem zawodowym licencjata (inżyniera) z przygotowaniem pedagogicznym, z tytułem zawodowym licencjata (inżyniera) bez przygotowania pedagogicznego, a także nauczyciela legitymującego się dyplomem ukończenia kolegium nauczycielskiego lub nauczycielskiego kolegium języków obcych, czy z pozostałym wykształceniem wzrośnie z 5027 zł do 5178 zł,
• minimalna stawka wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela mianowanego z tytułem zawodowym magistra bez przygotowania pedagogicznego, z tytułem zawodowym licencjata (inżyniera) z przygotowaniem pedagogicznym, z tytułem zawodowym licencjata (inżyniera) bez przygotowania pedagogicznego, a także nauczyciela legitymującego się dyplomem ukończenia kolegium nauczycielskiego lub nauczycielskiego kolegium języków obcych, czy z pozostałym wykształceniem wzrośnie z 5156 zł do 5311 zł,
• minimalna stawka wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela dyplomowanego z tytułem zawodowym magistra bez przygotowania pedagogicznego, z tytułem zawodowym licencjata (inżyniera) z przygotowaniem pedagogicznym, z tytułem zawodowym licencjata (inżyniera) bez przygotowania pedagogicznego, a także nauczyciela legitymującego się dyplomem ukończenia kolegium nauczycielskiego lub nauczycielskiego kolegium języków obcych, czy z pozostałym wykształceniem wzrośnie z 5405 zł do 5567 zł.

Jak wynika z oceny skutków regulacji dołączonej do projektu, wdrożenie zmian w życie następuje za sprawą zabezpieczenia odpowiednich środków w dochodach jednostek samorządu terytorialnego. Środki na wzrost średnich wynagrodzeń nauczycieli zatrudnianych na podstawie ustawy zostały uwzględnione w łącznej kwocie potrzeb oświatowych, natomiast pieniądze na podniesienie wynagrodzeń nauczycieli zatrudnionych w szkołach i placówkach prowadzonych przez organy administracji rządowej i egzaminatorów zabezpieczono w rezerwie celowej poz. 29 budżetu państwa na 2026 rok. Ustalanie wysokości składników wynagrodzenia przez jednostki samorządu terytorialnego ma następować zgodnie z kwotami w nowej wysokości.

Mimo że projekt zmiany rozporządzenia jest projektem datowanym na 19 stycznia 2026 r., skierowanym do opiniowania trzy dni później, to po wejściu w życie (co nastąpi w następnym dniu po dniu ogłoszenia) będzie obowiązywał od 1 stycznia br.

Źródło: RCL