Przeniesienie do ustawy z dnia 25 października 1991 roku o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej części przepisów określających prawa pracowników instytucji kultury do otrzymywania wynagrodzenia za pracę i niektórych świadczeń związanych z pracą oraz przepisów umożliwiających przyznawanie pracownikom niektórych składników wynagrodzenia  pociągnęło za sobą konieczność opracowania nowego aktu wykonawczego. Przy tej okazji Minister Kultury i Dziedzictwa Narodowego postanowił uregulować całość zagadnień w jednym rozporządzeniu odstępując jednocześnie od ustalania kategorii zaszeregowania do poszczególnych stanowisk.

Opracowany projekt rozporządzenia ustala jedynie,  że minimalne wynagrodzenie zasadnicze pracowników zatrudnionych w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy na poszczególnych stanowiskach pracy nie może być niższe niż 1.050 zł. Oczywiście inne składniki wynagrodzenia będą musiały być ustalone w takiej wysokości, aby łączne wynagrodzenie było wyższe niż minimalne wynagrodzenie za pracę.
Pracownikowi instytucji kultury pełniącemu funkcję kierowniczą będzie przysługiwał dodatek funkcyjny w wysokości do 50% wynagrodzenia zasadniczego, zaś dodatek specjalny będzie mógł być przyznany w kwocie nieprzekraczającej 40% wynagrodzenia zasadniczego.
Warto również wspomnieć, że zgodnie z projektem rozporządzenia dodatek za wieloletnią pracę ma przysługiwać nie tylko za dni, za które pracownik otrzymuje wynagrodzenie ale również za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby albo konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które pracownik otrzymuje z tego tytułu zasiłek z ubezpieczenia społecznego.

Projekt rozporządzenia Ministra Kultury i Dziedzictwa Narodowego w sprawia wynagradzania pracowników instytucji kultury będzie przedmiotem obrad na najbliższym posiedzeniu Zespołu ds. Edukacji, Kultury i Sportu.