Ani brak zdecydowanej reakcji na pozostawienie przez nauczyciela uczniów bez opieki i bezprawne opuszczenie stanowiska pracy, ani też utrata zaufania organu prowadzącego nie stanowiły "szczególnie uzasadnionych przypadków" przemawiających za odwołaniem w trybie natychmiastowym, w trakcie roku szkolnego ze stanowiska dyrektora szkoły.
Od decyzji dyrektora zależy ocena zachowania nauczyciela, uznanie jego zawinienia i wyciągnięcie, ewentualnych konsekwencji. W sprawie niniejszej dyrektor (…) nie pozostała w bezczynności (…), gdyż zażądała wyjaśnień od nauczyciela i w konsekwencji udzieliła mu ustnego upomnienia. O tym, czy był to wystarczający środek dyscyplinujący nauczyciela decydowała dyrektor, a nie burmistrz, który (jak się wydaje) oczekiwał "zdecydowanej reakcji" dyrektora polegającej na ukaraniu nauczyciela bardziej dolegliwą karą niż upomnienie.
W ocenie Sądu rozbieżność ocen burmistrza i dyrektora co do zachowania nauczyciela z pewnością nie stanowi podstawy do zwolnienia dyrektora ze stanowiska w trybie natychmiastowym. (…) Również, w ocenie Sądu, utrata zaufania, (…) nie jest szczególnie uzasadnionym przypadkiem do odwołania dyrektora w trybie natychmiastowym w trakcie roku szkolnego. Tym bardziej, że burmistrz, oprócz powołanego zdarzenia (…) nie wykazał na czym miałoby polegać owo naruszenie. Ww. zaznaczył jedynie, że cyt. "w poprzednim roku szkolnym takie sytuacje miały miejsce i pozostawały bez konsekwencji z pani strony jako nauczyciela".
Wyrok WSA w Białymstoku z dnia 26 kwietnia 2012 r. sygn. II SA/Bk 924/11
Źródło: Orzecznictwo NSA
Komentarz redakcji.
W niniejszej sprawie istotnym wydaje się również kontekst całej sprawy. Nauczyciel, którego w ocenie burmistrza dyrektor nie ukarała w wystarczający sposób, był jednocześnie radnym gminy. Na rozprawie administracyjnej dyrektor szkoły oświadczyła, że prawdziwą przyczyną jej odwołania są właśnie złe stosunki pomiędzy burmistrzem a tym nauczycielem. Te okoliczności z pewnością rzutowały na ocenę zarządzenia przez sąd administracyjny.
Wydaje się, że co do zasady nie można wykluczyć możliwości odwołania dyrektora szkoły ze stanowiska w trakcie roku szkolnego jeżeli organ prowadzący szkołę faktycznie stwierdziłby bierność dyrektora wobec naruszeń przez nauczycieli organizacji pracy, jeżeli miałyby realny wpływ na poziom bezpieczeństwa uczniów w szkole.
