Przedterminowe odwołanie ze stanowiska dyrektora szkoły nauczyciela, któremu powierzono pełnienie takiej funkcji jest przypadkiem zbliżonym do sytuacji, w której dochodzi do rozwiązania przez pracodawcę z pracownikiem umowy o pracę bez wypowiedzenia. Gdy zaś rozwiązaniu w tym trybie ulega umowa terminowa, to wówczas granice odszkodowania, jakie przysługuje pracownikowi z tego tytułu, wyznacza art. 58 zdanie drugie w związku z art. 59 Kodeksu pracy.

Oznacza to, że nauczycielowi odwołanemu bez wypowiedzenia ze stanowiska dyrektora szkoły powierzonego na czas określony, z naruszeniem art. 38 ust. 1 pkt 2 ustawy o systemie oświaty, przysługuje na podstawie stosowanego odpowiednio art. 58 zdanie drugie w związku z art. 59 Kodeksu pracy odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za pracę za czas, do którego powierzenie stanowiska miało trwać, nie więcej niż za 3 miesiące, a nie odszkodowanie w wysokości utraconych składników wynagrodzenia (dodatku funkcyjnego) za taki okres.

Tak wynika z Wyroku Sądu Najwyższego z 18 sierpnia 2015 r. sygn. akt III PK 155/14.

Źródło: SN