Serwis Careerbuilder zapytał managerów o to, jakimi kryteriami kierują się przy awansowaniu pracowników i co najbardziej im przeszkadza i sprawia, że pracownik zostaje w walce o awans pominięty.

W zakresie zachowania, elementem, który owocuje pominięciem kandydata przy awansie okazuje się:

• Negatywne bądź zbyt pesymistyczne nastawienie – 62%
• Spóźnianie się do pracy regularnie – 62%
• Wulgaryzmy – 51%
• Wychodzenie z pracy przed czasem – 49%
• Za duża ilość zwolnień chorobowych – 49%
• Plotkowanie – 44%
• Spędzanie czasu w pracy na social media – 39%
• Brudne stanowisko pracy – 36%
• Inicjowanie rozmów niedotyczących pracy z innymi pracownikami – 27%
• Odbieranie zbyt dużej ilości prywatnych rozmów w pracy – 24%
• Za dużo przerw „na dymka” – 19%

W zakresie wyglądu zaś:

• Prowokacyjny ubiór (44% managerów nie awansuje takiej osoby)
• Pomięte ubrania (43%)
• Piercing (poza kolczykami w uszach) – 32%
• Ubranie zbyt nieformalne (casual) – 27%
• Widoczne tatuaże – 27%
• Nieprofesjonalna fryzura – 25%
• Nieprofesjonalny lub zbyt ostentacyjny zarost na twarzy – 24%
• Brzydki oddech – 23%
• Używanie zbyt dużej ilości perfum – 21%
• Za dużo makijażu – 15%

Źródło: infopraca.pl oraz careerbuilder.com