Ministerstwo Zdrowia przekazało do konsultacji projekt rozporządzenia, który wprowadza istotne zmiany w wynagradzaniu pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych działających w formie jednostki budżetowej.
Głównym celem nowych przepisów jest dostosowanie obowiązujących stawek wynagrodzenia zasadniczego do rosnącego minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wzrostu płac w sferze budżetowej. Nowe regulacje zaczną obowiązywać od 1 stycznia 2025 roku i obejmą kilka tysięcy pracowników zatrudnionych w systemie ochrony zdrowia nadzorowanym przez resorty: zdrowia, sprawiedliwości, spraw wewnętrznych i obrony narodowej.
Nowelizacja zakłada podwyższenie zarówno minimalnych, jak i maksymalnych miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego dla wszystkich kategorii zaszeregowania pracowników. Jest to konsekwencja m.in. wzrostu ustawowego minimalnego wynagrodzenia do kwoty 4666 zł, a także zaplanowanego w ustawie budżetowej wskaźnika wzrostu wynagrodzeń w państwowej sferze budżetowej na poziomie 105%. Dodatkowym czynnikiem wpływającym na zmianę jest aktualizacja najniższych wynagrodzeń zasadniczych pracowników wykonujących zawody medyczne oraz pracowników działalności podstawowej w oparciu o przeciętne wynagrodzenie w gospodarce narodowej, które w 2024 roku wyniosło ponad 8181 zł.
Minimalne wynagrodzenie zasadnicze w najniższej kategorii (I) wzrośnie z 4190 zł do 4666 zł, a maksymalne z 6000 zł do 6860 zł. Podobne podwyżki dotyczą kolejnych kategorii, aż do XX, gdzie nowe widełki będą wynosić od 4860 zł do 14550 zł. Co istotne, wzrost minimalnych stawek nie powoduje automatycznego wzrostu wynagrodzeń dla wszystkich pracowników – jest to raczej narzędzie umożliwiające pracodawcom dostosowanie wynagrodzeń do aktualnych realiów ekonomicznych i prawnych, a nie gwarancja podwyżek dla każdego. Łącznie regulacja obejmie blisko 1300 pracowników zatrudnionych na ponad 900 etatach w różnych służbach.
Zmiany miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego w poszczególnych kategoriach zaszeregowania zostały zaprezentowane w poniższej tabeli:
|
Kategoria zaszeregowania |
Kwota w złotych przed zmianami |
Kwota w złotych po zmianach |
|
I |
4190‒6000 |
4666‒6860 |
|
II |
4210‒6030 |
4680‒6900 |
|
III |
4240 ‒6130 |
4690‒7010 |
|
IV |
4260‒6200 |
4700‒7090 |
|
V |
4280‒6320 |
4710-7230 |
|
VI |
4310‒6530 |
4720‒7470 |
|
VII |
4330‒7030 |
4730-8040 |
|
VIII |
4360‒7100 |
4740-8120 |
|
IX |
4380‒7850 |
4750‒8980 |
|
X |
4400‒8220 |
4760‒9400 |
|
XI |
4430‒9840 |
4770‒11260 |
|
XII |
4450‒10 400 |
4780‒11900 |
|
XIII |
4480‒11 370 |
4790‒13010 |
|
XIV |
4500‒11 480 |
4800‒13130 |
|
XV |
4520‒11 520 |
4810‒13180 |
|
XVI |
4550‒11 760 |
4820‒13450 |
|
XVII |
4570‒12 000 |
4830‒13730 |
|
XVIII |
4600‒12 240 |
4840‒14000 |
|
XIX |
4620‒12 480 |
4850‒14270 |
|
XX |
4640‒12 720 |
4860‒14550 |
Nowelizacja ma wejść w życie niezwłocznie po ogłoszeniu, ale jej skutki finansowe będą obowiązywać wstecznie – od 1 stycznia 2025 roku.
Z projektem rozporządzenia można zapoznać się tutaj
