Spory pomiędzy dyrektorem szkoły a jego pracodawcą (szkołą) podlegają swoistemu dualizmowi orzeczniczemu. Decyzja o odwołaniu dyrektora szkoły podlega bowiem rozpoznaniu przez sąd administracyjnych natomiast aspekt pracowniczy podlega orzecznictwu sądów pracy.

Najistotniejsze w krytycznej ocenie tego jest właśnie to, że prawomocne orzeczenia sądów administracyjnych nie przenoszą orzeczonego (stwierdzonego) skutku nieważności sprzecznej z prawem decyzji o odwołaniu dyrektora szkoły na sferę nauczycielskiego zatrudnienia na kierowniczym stanowisku pracy i jego uszczuplone uprawnienia płacowe, ponieważ wyroki sądów administracyjnych nie zawsze prowadzą do reaktywowania kierowniczego zatrudnienia pracy oraz poprzednich warunków pracy i płacy na stanowisku dyrektora szkoły, ani nie uzasadniają roszczeń finansowych „nieważnie” odwołanego dyrektora szkoły wobec decydenta takiej decyzji (organu prowadzącego szkołę), ani nie decydują o osądzie roszczeń o przywrócenie do pracy w związku z wadliwym lub niezgodnym z prawem wypowiedzenie albo wygaśnięciem nauczycielskiego stosunku pracy, które podlegają kognicji sądów pracy.

Źródło: Wyrok Sądu Najwyższego - Izba Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych z dnia 13 marca 2014 r., I PK 219/2013