Inicjatywa to jedna z cech często poszukiwanych przez pracodawców u pracowników. Pracodawcy chcą, by pracownicy byli proaktywni i sami przynosili pomysły, rwali się do wszelakich zadań - by ogólnie się im chciało. Czy taki pracownik to kwestia tego, że tacy po prostu jesteśmy od urodzenia, czy może jednak wpływ na to ma środowisko pracy?

Na Uniwersytecie Stanowym w Kansas przeprowadzono badania na bliźniakach, by określić, czy proaktywność to cecha wrodzona czy może wpływ środowiska pracy.

Otóż, okazało się, że na to, czy mamy inicjatywę wpływają obie rzeczy, przy czym nasze geny odpowiadają za to w 40% a środowisko pracy w 60%. Innymi słowy – jeśli nawet z natury mamy inicjatywę, ale trafimy do miejsca, w którym się jej nie docenia lub bojkotuje, to i tak prędzej czy później staniemy się wykonawcami poleceń bez własnego zdania i chęci do wychodzenia poza schemat. Z drugiej strony, nawet jeśli nie mamy do końca pędu do działać, to odpowiednie środowisko pracy, może z nas taką inicjatywę wykrzesać.

Źródło: infopraca.pl