Czy zdanie brzmiące: „Ponieważ wiem co motywuje mnie, wiem także co motywuje moich pracowników", jest prawdziwe?

Otóż, nie. Każdego motywuje co innego lub w różnym stopniu. Nie da się stworzyć jednego uniwersalnego modelu dla wszystkich pracowników. Przykładowo dla jednego pracownika czynnikiem motywującym będzie wysłanie na dobre szkolenie, inny pracownik będzie to traktował jako stratę czasu, który mógłby wykorzystać na wykonanie obowiązków służbowych, dla niego motywatorem będzie lepsze wyposażenia stanowiska pracy.

Źródło: "Nowoczesne zarządzanie zasobami ludzkimi w administracji samorządowej. Wykorzystanie zarządzania kompetencjami do doskonalenia funkcjonowania administracji - poradnik", B. Skóbel, Warszawa 2011