20 września br. w Dzienniku Urzędowym opublikowano nowelizację rozporządzenia w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych.
Najistotniejsze zmiany dotyczą załącznika do przedmiotowego rozporządzenia, gdzie w tabeli określono kwoty minimalnego miesięcznego poziomu wynagrodzenia zasadniczego ustalonego w XXII kategoriach zaszeregowania.
Od 1 października 2021 r. (ponieważ zgodnie z par. 2 rozporządzenia wchodzi ono w życie pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu ogłoszenia) kwoty te będą kształtowały się następująco:
| KATEGORIA ZASZEREGOWANIA | MINIMALNY POZIOM WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO (ZŁ) |
| I | 2000 |
| II | 2020 |
| III | 2040 |
| IV | 2070 |
| V | 2100 |
| VI | 2130 |
| VII | 2160 |
| VIII | 2190 |
| IX | 2220 |
| X | 2250 |
| XI | 2280 |
| XII | 2310 |
| XIII | 2340 |
| XIV | 2370 |
| XV | 2400 |
| XVI | 2440 |
| XVII | 2500 |
| XVIII | 2600 |
| XIX | 2700 |
| XX | 2900 |
| XXI | 3100 |
| XXII | 3300 |
Warto przypomnieć, że Komisja Wspólna Rządu i Samorządu Terytorialnego końcem czerwca oceniła przedmiotową nowelizację negatywnie. Związek Powiatów Polskich podczas prac nad projektem wskazywał, że zamiast prac nad punktową nowelizacją powinna zostać przeprowadzona szeroka zmiana legislacyjna ustawy o pracownikach samorządowych, która pozwoli samorządom efektywnie zarządzać zasobami ludzkimi (w tym prowadzić dostosowaną do lokalnych potrzeb politykę kadrową). Jak zauważył ZPP obecne przepisy, a zwłaszcza rozporządzenie w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych temu nie sprzyjają.
Z treścią nowelizacji można zapoznać się tutaj.
