Rozwiązanie przez umowy o pracę zawartej z osobą będącą radnym, bez zgody Rady było jaskrawym naruszeniem przepisów o ochronie trwałości stosunku pracy radnych i daje powodowi prawo do wynagrodzenia za cały czas pozostawania bez pracy. Tak wynika z wyroku Sądu Rejonowego w Kłodzku z 20 grudnia 2012 r. sygn. akt IV P 254/12
W uzasadnieniu Sąd wskazał, że zgodnie z art. 47 k.p. pracownikowi, który podjął pracę w wyniku przywrócenia do pracy, przysługuje wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy, nie więcej jednak niż za 2 miesiące, a gdy okres wypowiedzenia wynosił 3 miesiące - nie więcej niż za 1 miesiąc. Jeżeli umowę o pracę rozwiązano z pracownikiem, o którym mowa w art. 39, albo z pracownicą w okresie ciąży lub urlopu macierzyńskiego, wynagrodzenie przysługuje za cały czas pozostawania bez pracy; dotyczy to także przypadku, gdy rozwiązano umowę o pracę z pracownikiem-ojcem wychowującym dziecko w okresie korzystania z urlopu macierzyńskiego albo gdy rozwiązanie umowy o pracę podlega ograniczeniu z mocy przepisu szczególnego. W razie podjęcia pracy w wyniku przywrócenia do pracy pracowników, w stosunku do których rozwiązanie umowy o pracę podlega ograniczeniu z mocy przepisu szczególnego, przysługuje im wynagrodzenie za cały okres pozostawania bez pracy. Wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy przysługuje pracownikowi niezależnie od tego, czy faktycznie poniósł jakąkolwiek stratę. Jest niewątpliwe, że rozwiązanie umowy o pracę z powodem podlegało ograniczeniu na mocy art. 25 ust. 2 ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym ( tekst jednolity Dz. U. z 2001 r. Nr 142, poz. 1591 ze zm. ). Rozwiązanie przez stronę pozwaną umowy o pracę zawartej z powodem bez zgody Rady było jaskrawym naruszeniem przepisów o ochronie trwałości stosunku pracy radnych i daje powodowi prawo do wynagrodzenia za cały czas pozostawania bez pracy, a nie tylko z ograniczeniem do 2 miesięcy czy 1 miesiąca. Okoliczność podniesiona przez stronę pozwaną , że roszczenie powoda jest bezzasadne , skoro powód nie świadczył pracy jest pozbawiona tu znaczenia. Powołany art. 47 k.p. przyznaje zwolnionemu z pracy prawo do wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy wskutek niezgodnego z prawem rozwiązania umowy o pracę , pod warunkiem podjęcia pracy po wyroku przywracającym pracownika do pracy. Wynagrodzenie to rekompensuje pracownikowi okres pozostawania bez pracy po rozwiązaniu umowy o pracę.
