Ten serwis używa cookies i podobnych technologii, brak zmiany ustawienia przeglądarki oznacza zgodę na to.

Brak zmiany ustawienia przeglądarki oznacza zgodę na to. Więcej »

Zrozumiałem

Poznaliśmy Laureatów konkursu Samorządowy Lider Zarządzania 2013 – Samorząd jako pracodawca

Poznaliśmy Laureatów konkursu Samorządowy Lider Zarządzania 2013 – Samorząd jako pracodawca fotolia.pl

25 czerwca br. w Senacie odbyła się konferencja podsumowująca wyniki konkursu Samorządowy Lider Zarządzania 2013 – Samorząd jako pracodawca. Konkurs jest jednym z elementów realizowanego przez Związek Miast Polskich w partnerstwie z Norweskim Związkiem Władz Lokalnych i Regionalnych projektu „Dialog społeczny w sektorze samorządowym i przedsiębiorstwach" finansowanego z funduszy norweskich. Patronat nad konkursem objął minister Michał Boni (MAiC) i minister Władysław Kosiniak- Kamysz (MPiPS) oraz Związek Powiatów Polskich i Związek Gmin Wiejskich RP.

Laureci i wyróżnieni finaliści to:

Kategoria – rozwiązania z zakresu sformalizowanych stosunków pracowniczych

  • I miejsce: Jaworzno - Wartościowanie stanowisk pracy jako podstawa budowania motywacyjnego i sprawiedliwego systemu wynagrodzeń
  • II miejsce: Słupsk - Ustalenie dodatkowych świadczeń dla pracowników UM, tj. dodatków przedemerytalnych
  • III miejsce: Częstochowa - Dialog samorządu lokalnego z przedstawicielami pracowników jednostek organizacyjnych w obszarze pomocy społecznej
  • Finalista: Słupsk - Ustalenie dodatkowych świadczeń dla pracowników UM, tj. nagród związanych z podnoszeniem kwalifikacji zawodowych

Kategoria – inne rozwiązania dotyczące budowy motywującej kultury organizacyjnej w instytucjach samorządowych

  • I miejsce: Opole - Uspołecznienie procesu racjonalizacji sieci szkół i placówek oświatowych w Opolu w drodze konsultacji społecznych
  • II miejsce: Tarnowo Podgórne - Partycypacja pracowników w procesie zarządzania personelem w Urzędzie Gminy Tarnowo Podgórne
  • II miejsce: Zielonka - Urząd Miasta Zielonka miejscem pracy i dialogu
  • III miejsce: Przasnysz - „Bo największym kapitałem jest człowiek" – Zespoły zadaniowe jako przykład efektywnej organizacji i kultury pracy w Starostwie Powiatowym w Przasnyszu
  • Finalista: Poznań - Okresowa ocena pracownicza – Dialog dla rozwoju
  • Finalista: Gdańsk - Rezerwa kadrowa jako element kształtowania kultury organizacyjnej firmy
  • Finalista: Dzierżoniów - Zestaw narzędzi do budowania relacji partnerskich w organizacji
  • Finalista: Słupsk - Wyróżnienie Pracownika Urzędu Miejskiego w Słupsku

Z opisami ww. projektów można zapoznać się klikając TUTAJ.

Niedz., 30 Czrw. 2013 0 Komentarzy Dodane przez: Rafał Rudka