Wśród rozwiązań mających na celu przeciwdziałanie kryzysowi demograficznemu mają znaleźć się preferencje podatkowe – zarówno dla rodziców, jak i dla pracodawców wspierających swoich pracowników – rodziców małych dzieci.

Dla tych pierwszych zaproponowano, aby świadczenia otrzymane od pracodawcy z tytułu uczęszczania dziecka pracownika do żłobka, klubu dziecięcego lub przedszkola do wysokości nieprzekraczającej miesięcznie kwoty 300 zł na każde dziecko, były zwolnione z opodatkowania podatkiem dochodowym od osób fizycznych. Warto podkreślić, że zwolnienie to jest związane z uzyskaniem świadczenia od pracodawcy – niezależnie od tego, czy dziecko jest w jednostce przyzakładowej, czy też ogólnej.

Z kolei za koszty uzyskania przychodów przez pracodawcę mają zostać uznane koszty podniesione:

1)      na utworzenie zakładowego żłobka, klubu dziecięcego lub przedszkola;

2)      z tytułu:

a)      prowadzenia zakładowego żłobka, klubu dziecięcego lub przedszkola,

b)      świadczenia w postaci dofinansowania dla pracownika z tytułu uczęszczania jego dziecka do żłobka, klubu dziecięcego lub przedszkola, innego niż placówka zakładowa, w kwocie odpowiadającej udokumentowanym wydatkom ponoszonym przez pracownika

- do wysokości nieprzekraczającej miesięcznie kwoty 300 zł na każde dziecko.

Projekt ustawy o zmianie ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych oraz ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych został skierowany do zaopiniowania przez Zespół ds. Systemu Finansów Publicznych.