Ten serwis używa cookies i podobnych technologii, brak zmiany ustawienia przeglądarki oznacza zgodę na to.

Brak zmiany ustawienia przeglądarki oznacza zgodę na to. Więcej »

Zrozumiałem

Weryfikacja stopnia awansu zawodowego kandydata do pracy

Weryfikacja stopnia awansu zawodowego kandydata do pracy fotolia.pl

Przepisy ustawy o systemie oświaty regulują zakres kompetencji jakie posiada dyrektor szkoły zatrudniając w niej nauczyciela, które sprowadzają się w istocie do dokonania formalnej weryfikacji, czy nauczyciel ubiegający się o zatrudnienie legitymuje się określonymi kwalifikacjami (dokumentem - w tym wypadku aktem mianowania) do objęcia wolnego stanowiska. Nie nadają natomiast dyrektorowi szkoły jakichkolwiek innych uprawnień w zakresie dokonywania merytorycznej oceny kwalifikacji kandydata. Wyrok WSA w Warszawie z 10 kwietnia 2014 r. sygn. II SA/Wa 1263/13. Uwaga! Wyrok jest nieprawomocny.

W okolicznościach sprawy rozpatrywanej przez sąd, osoba pełniąca obowiązki dyrektora szkoły nie miała legitymacji, aby doprowadzić do wszczęcia postępowania nadzorczego, którego przedmiotem byłaby kontrola prawidłowości nadania poprzedniemu dyrektorowi tej szkoły aktu mianowania. Źródłem interesu prawnego nie może być podnoszona w skardze okoliczność prowadzonego przed sądem powszechnym – sądem pracy postępowania z powództwa byłego dyrektora przeciwko organowi prowadzącemu szkołę. Osoba pełniąca obowiązki dyrektora szkoły mogła być zainteresowana stwierdzeniem nieważności aktu nadania poprzedniemu dyrektorowi tej stopnia awansu zawodowego, nie oznacza to jednak, iż ma interes prawny w rozumieniu art. 28 k.p.a., a co najwyżej posiada interes faktyczny, który nie stwarza legitymacji procesowej do bycia stroną w postępowaniu. Sąd dodatkowo wskazał w uzasadnieniu, że w analizowanym stanie faktycznym sprawy były dyrektor szkoły nie ubiegał się o zatrudnienie w szkole zarządzanej przez skarżącą. W dacie orzekania przez organ nie był podległy dyrektorowi szkoły nauczycielem, ani nawet kandydatem na objecie wolnego wakatu. Dotychczasowy stosunek pracy został wygaszony z mocy prawa na podstawie art. 26 ust. 1 pkt 5 Karty Nauczyciela, zaś prawidłowość wygaszenia tego stosunku pracy stała się przedmiotem oceny przez Sądu Rejonowy Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych. Ewentualne ponowne zatrudnienie miało charakter przyszły, niepewny i w dacie orzekania przez organ ta okoliczność nie tworzyła więzi prawnej pomiędzy byłym dyrektorem a osobą obecnie pełniącą funkcję dyrektora wynikającymi z art. 39 ustawy z dnia 7 września 1991 r. o systemie oświaty.

Źródło: CBOSA

Sob., 7 Czrw. 2014 0 Komentarzy Dodane przez: Bernadeta Skóbel