Jak wskazuje Business Centre Club, zmiany w zasadach i procedurach zatrudniania cudzoziemców w Polsce mają realne szanse aby wejść w życie. Postulowane zmiany przeszły już przez Sejm i czekają na rozpatrzenie w Senacie, co oznacza, że mogą wejść w życie w I kwartale 2022 roku.

Proponowane zmiany są następujące: obywatelom Ukrainy, Rosji, Białorusi, Gruzji, Armenii lub Mołdawii będzie można na podstawie jednego oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi powierzyć pracę na okres aż 2 lat, a po tym czasie powierzać im pracę na podstawie kolejnych oświadczeń, dzięki czemu nie będzie trzeba wnioskować o wydanie zezwolenia na pracę dla cudzoziemca.

Chcąc powierzyć pracę cudzoziemcowi przebywającemu lub mającemu przebywać w Polsce na podstawie karty pobytu w niepełnym wymiarze czasu pracy będzie trzeba zapewnić mu wynagrodzenie odpowiadające co najmniej aktualnemu minimalnemu wynagrodzeniu. Warunek będzie uznany za spełniony, jeśli suma wynagrodzeń otrzymywanych przez cudzoziemca za wykonywanie pracy na rzecz różnych podmiotów będzie odpowiadała co najmniej kwocie wynagrodzenia minimalnego. W zamyśle ustawodawcy ma to ograniczyć nieuczciwą konkurencję na rynku pracy.

Ustawodawca chce zmobilizować urzędy wojewódzkie do wydawania cudzoziemcom decyzji o zezwoleniu na pobyt czasowy i pracę w terminie do 60 dni, który uznany został za realny i możliwy do dotrzymania. O ile w praktyce urzędy dostosują się do tego terminu, pracodawcy zyskają większą pewność co do tego, kiedy cudzoziemiec, którego zamierzają zatrudnić, otrzyma zezwolenie legalizujące jego pobyt i pracę w Polsce. Rozwiązanie będzie skutkować szybkim zakończeniem najbardziej przewlekłych, trwających od dawna spraw o udzielenie cudzoziemcowi zezwolenia na pobyt czasowy i pracę.