<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<rss version="2.0" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/" xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom">
	<channel>
		<title>Czy się stoi...</title>
		<description>Skomentuj Czy się stoi...</description>
		<link>https://wartowiedziec.pl/serwis-glowny/felietony/78711-czy-sie-stoi</link>
		<lastBuildDate>Sun, 12 Apr 2026 05:05:19 +0200</lastBuildDate>
		<generator>JComments</generator>
		<atom:link href="https://wartowiedziec.pl/component/jcomments/feed/com_content/78711" rel="self" type="application/rss+xml" />
		<item>
			<title>Stanisław Szelewa napisał:</title>
			<link>https://wartowiedziec.pl/serwis-glowny/felietony/78711-czy-sie-stoi#comment-2797</link>
			<description><![CDATA[Swego czasu rozłożyłem na czynniki pierwsze kwestię wynagrodzeń za godziny ponadwymiarowe włącznie z kwestią tzw. gotowości do pracy ("Dyrektor Szkoły" 2020/11) . Część problemów zostało nowelizacją rozwiązanych, ale - słusznie Pan zauważa, że gotowość do pracy, gdy wiadomo z góry, że klasy czy ucznia nie będzie nie jest przez dyrektora wymagana. nauczyciel może być na rybach, na grzybach itp. Płacenie mu za to ekstra pieniędzy jest nielogiczne i niesprawiedliwe . Podobnie zresztą z wszystkimi świętami. Jak zauważył WSA w Łodzi (18 grudnia 2019 r. III A Pa 26/19 ) samorząd miał dotąd prawo rozliczać godziny metodą progresywną co oznacza ni mniej ni więcej, że w tygodniowym zestawieniu godzin pracy nauczyciela, w dni ustawowo wolne od pracy oraz w dni szczególne; rozpoczęcie, zakończenie roku szkolnego, rekolekcje wpisywana jest cyfra 0. I jeśli w takim rachunku suma godzin przekracza pensum wtedy są godziny ponadwymiarowe do wypłaty. Logiczne do bólu.]]></description>
			<dc:creator>Stanisław Szelewa</dc:creator>
			<pubDate>Mon, 24 Nov 2025 11:30:43 +0100</pubDate>
			<guid>https://wartowiedziec.pl/serwis-glowny/felietony/78711-czy-sie-stoi#comment-2797</guid>
		</item>
	</channel>
</rss>
