Osoby łagodniej przechodzące zakażenie Koronawirusem będą mogły pracować zdalnie, podobnie jak osoby przebywające w kwarantannie. W Sejmie trwają prace nad poselskim projektem ustawy o zmianie ustawy o zmianie niektórych ustaw w związku z przeciwdziałaniem sytuacjom kryzysowym związanym z wystąpieniem COVID-19.

Zgodnie z projektem wprowadza się art. 4h, który stanowi, że w okresie ogłoszenia stanu zagrożenia epidemicznego albo stanu epidemii, pracownicy i inne osoby zatrudnione, poddane obowiązkowej kwarantannie, mogą, za zgodą pracodawcy albo zatrudniającego, świadczyć w trybie pracy zdalnej pracę określoną w umowie i otrzymywać z tego tytułu wynagrodzenie.

Praca zdalna jest możliwa, już w dniu dzisiejszym, w przypadku odbywania kwarantanny. Przepisy nie przewidywały jednak pracy zdalnej w przypadku izolacji. Większość osób znajdujących się w kwarantannie oraz tych, którzy przechodzili wirusa bezobjawowo a jedynie posiadali pozytywny wynik testu, mieli taką samą zdolność do świadczenia pracy. Zatem obowiązujące przepisy wydawały się być nielogiczne. Większość pracowników wolała bowiem pracować zdalnie i pobierać wynagrodzenie w pełnej wysokości, zamiast zasiłku chorobowego. Podobnie pracodawcy, w czasach pandemii cierpią z powodu nieobecności pracowników, zatem chętnie wysyłają pracowników na pracę zdalną.

Z całością projektu można zapoznać się tutaj.