Ustawa o zmianie ustawy o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19 zakłada zwiększone dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników z niepełnosprawnościami. Nowe rozwiązania mają też pozwolić na utrzymanie miejsc pracy na czas zawieszenia działalności lub zmniejszenia przychodów.
Zgodnie z zapisami ustawy podwyższeniu ma ulec:
- podstawa kwoty bazowej na osoby o znacznym stopniu niepełnosprawności z 1800 zł do 1950 zł
- podstawa kwoty bazowej na osoby stopniu umiarkowanym z 1125 zł do 1200 zł
- dodatek do kwoty bazowej na osoby o szczególnych schorzeniach z 600 zł do 1200zł,
w przypadku osób o znacznym stopniu niepełnosprawności, - dodatek do kwoty bazowej na osoby o szczególnych schorzeniach z 600 zł do 900 zł, w przypadku osób o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności
Zgodnie z ustawą, środki z zakładowego funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych (w zakładach pracy chronionej) czy zakładowego funduszu aktywności (w zakładach aktywności zawodowej) będzie można przeznaczyć na wynagrodzenia, pomoc bytową lub utrzymanie miejsc pracy, którym grozi likwidacja. Zgodę na wykorzystanie powyższych środków będzie wydawał Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych.
W okresie od dnia 8 marca 2020 r., nie dłużej jednak niż do upływu 6 miesięcy od dnia odwołania stanu zagrożenia epidemicznego, na cele te będzie można przeznaczyć:
- kwotę do 20% środków zakładowego funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych
- kwotę do 20% zakładowego funduszu aktywności
- do 20% kwoty podlegającej zwrotowi na wyżej wymienione fundusze.
Na realizację tego działania budżet PFRON zostanie podwyższony o 141 mln zł.
W czasie zawieszenia działalności lub zmniejszenia przychodu, Zakłady Aktywności Zawodowej mogą ubiegać się o rekompensaty kosztów płacy zatrudnionych pracowników niepełnosprawnych. Będą one obliczane w części proporcjonalnej do występującej w danym miesiącu liczby dni zawieszenia działalności lub zmniejszenia przychodu z tej działalności.
Ustawa określa także czasowe wprowadzenie nowych rozwiązań dotyczących comiesięcznych, obligatoryjnych wpłaty na PFRON dokonywane przez pracodawców zatrudniających osoby z niepełnosprawnościami. W myśl ustawy byłoby to:
- odstąpienie od naliczania opłaty prolongacyjnej przy rozpatrywaniu wniosków o odroczenie lub rozłożenie na raty należności
- odstąpienie od naliczania opłaty dodatkowej przy rozpatrywaniu wniosków o rozłożenia na raty lub odroczenia terminu płatności (dotyczy dodatkowej opłaty równej sumie 200% podstawowej stopy oprocentowania, ustalanej zgodnie z przepisami o Narodowym Banku Polskim
Źródło: MRPiPS
