Sąd Najwyższy zajął stanowisko w przedmiocie upływu terminu wypowiedzenia nauczycielowi stosunku pracy. W wyroku z dnia 7 grudnia 2016 r., sygn. akt: II PK 249/15 stwierdził, że jeżeli jedyną wadliwością wypowiedzenia nauczycielowi stosunku pracy jest zastosowanie przez szkołę zbyt krótkiego okresu wypowiedzenia przez sprzeczne z prawem oznaczenie terminu jego upływu przed końcem roku szkolnego, to stosunek pracy rozwiązuje się z upływem okresu właściwego i do tego czasu nauczyciel ma prawo do wynagrodzenia, natomiast nie służą mu roszczenia przewidziane w art. 45 § 1 k.p. (art. 49 k.p. w związku z art. 20 ust. 3 i art. 91c ust. 1 ustawy z 1982 r. - Karta Nauczyciela).

A zatem okres wypowiedzenia stosunku pracy nauczyciela na podstawie art. 20 ust. 3 Karty Nauczyciela może się skończyć wyłącznie z końcem roku szkolnego i tego dnia ulega rozwiązaniu stosunek pracy z nauczycielem.