Podczas spotkania grupy roboczej ds. wynagradzania nauczycieli powołanej w ramach Zespołu ds. statusu zawodowego pracowników oświaty w MEN padły propozycje zmian w zakresie wynagradzania nauczycieli.
Do dalszych dyskusji zaproponowano następujący kierunek zmian:
- Odejście od systemu określania wynagrodzenia średniego.
- Wysokość wynagrodzenia zasadniczego wg. stopni awansu zawodowego nauczyciela określana będzie w ustawie – wysokość będzie ustalana jako wskaźniki odnoszące się do kwoty bazowej.
- W rozporządzeniu określane będą wskaźniki różnicujące stawki wynagrodzenia zasadniczego dodatkowo od poziomu wykształcenia.
- Dodatek stażowy, wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe, dodatkowe wynagrodzenie roczne, nagroda jubileuszowa pozostają na dotychczasowych zasadach i w dotychczasowej wysokości.
- Pula środków rozliczanych - suma środków przeznaczonych na obecne dodatki: motywacyjny, funkcyjne i nagrody ze specjalnego funduszu nagród.
- Ustawowo określony sposób określania wysokości puli środków rozliczanych dla samorządu zależny od liczby etatów i struktury zatrudnienia zawodowego nauczycieli zatrudnianych przez samorząd.
- Wprowadzenie obowiązku wydatkowania w roku puli środków rozliczanych w ramach samorządu oraz gwarancja otrzymania pewnej (większej) części puli przez poszczególne szkoły i placówki.
- Rozliczania się przez samorząd z puli środków bez podziału na stopnie awansu zawodowego.
- Konieczność wypłacania dodatku uzupełniającego w przypadku nie osiągnięcia wysokości rocznych środków z puli środków rozliczanych w ramach samorządu.
- Jednostka samorządu terytorialnego nadal w swoich regulaminach ustanawia ramy finansowe dla niektórych dodatków: funkcyjne, motywacyjny, za warunki pracy, itp.
Jako plusy powyższym rozwiązań wymieniono: prostotę rozliczenia, wyłączenie odpraw emerytalnych i wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe poza system rozliczania – rozwiązanie korzystne dla nauczycieli oraz gwarancję zachowania wysokości wynagrodzeń nauczycieli.
